天翌（广西）通信发展有限公司面试经验

没什么难度，就问了能不能加班，吃不吃得了苦就行，基层岗位流动性挺大的，因为加班严重，财务学不到什么东西，模块分得很细很细，信息化做得挺先进。

面试没有笔试，直接面试，以多对一形式，多个面试官对你，招人的面试官问问题，其余人在打酱油，问的问题蛮简单的。

笔试后面试，相对比较严格，笔试也比较细，面试是一级级面试，如果要进去要有耐心。如果是普工的话，踏实工作就好。

一般般吧

由于公司的人力资源部里有认识的朋友，所以人资那一面就直接略过了，直接和SCCM面试，由于一开始准备面的岗位是数据岗的，TP是外资企业，所有文件都是以英语为主，面试官直接要我来一段英文介绍，然后甩了一个甲方文件段落出来，让我翻译，由于我出校后有6年没碰过英语了，所以只翻译了20%出来； 然后又开始问其他问题，比如遇到了个什么什么场景，你会怎么办之类的，这种题目网上一搜一大把，无外乎考察你的逻辑，处理问题的思路，还有核实你的简历上面写的经历是否真实等等，比如我里面有写到我有做过3个月的培训师，她就让我即兴讲一段课，这种对于真正经历过的人来说就很简单，要是瞎编的一下就识破了。 整个面下来，能感觉到面试官除了我的英语之外，其他都没什么问题。总的来讲，面试都是围绕着岗位需求来考察你的能力，符合面试官的心理预期基本就过了，整个过程氛围还算可以吧，都是很轻松的交流，虽然有很多压力测试的面试题，但是表达清楚自己的逻辑思路就可以了，毕竟都是开放问题，没有什么标准答案，要是说一些违心的话，就算进去了也迟早露馅，到时候留下更坏的印象，面试官将来可是你的顶头上司啊。

两轮面试，一轮是直接主管面试，主要问些工作经历及薪资，还有能否接受周末上班等问题。二轮的部门领导面试，主要是介绍公司主要业务及岗位职责，如何做好工作等。