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第一轮群面的时候, 各自自我介绍还有发表对某个事的看法, 也会问一些开放性发散的主观题。第二轮的时候,有一个英文自我介绍和简单的交流能力。之后确定之后就会交代清楚入职注意的事项。
先是在人力资源部一个小桌子上等着,然后招聘经理就在他们自己的办公室开始面试,初面通过后,部门总监进行复试,总监也和部门的人在一间办公室办公,办公环境和办公设备陈旧。
首先:笔试。然后:人事面试本来是两天后通知初试结果,结果HR小姐姐觉得我还不错,就直接打电话让我别走,进行二轮面试。然后:部门领导直接面试。
打电话让过去面试,等了有一个小时领导才来,面试2分钟,最后没下文,电话沟通询问原因是专业不符,既然专业不符,为什么要通知我来呢。
限时半结构化面试,2min自我介绍,5min两个题目,2min开放性问答,流程较正规,双盲形式:抽签决定当天题目及面试顺序。因为自己前两环节耗时较少,开放性问答提问较多,便压力面。问题尖锐,不好回答,自我感觉较差,待遇情况未提及。
把自己最为真实的一面展现出来就可以了,其实不管是人力还是其他面试官都比较好,询问的问题大多数是关于未来稳定性的一下问题。
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