爱柯迪股份有限公司面试经验

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！

面试挺简单的。部门分的比较细，有热管理 水泵油泵，有底盘的 空气悬架 转向线控等。当天面试第二天就出结果了。

一面 自我介绍，校园经历，问了一下简单的问题

垃圾公司，人事就是个忽悠，忽悠你来面试然后以各种理由压你工资，说愿不愿意留下来学习等等之类的。而且社保交纳的最低的不是上海社保。

面试通过。面试氛围没有想象那么紧张，将你简历上的经历有逻辑条理说清楚，实习经历一定要说清楚！然后对自己岗位的理解和职业发展有个清醒的认识。在面试前一定要有清醒的认识。 建议可以在知乎上搜一下自己投递岗位的发展路径以及需要具备的能力。搞清楚这些，个人觉得肯定能过了。（面试基本上这些内容，无专业笔试，有心理测试）

先人事面，问了离职原因，然后过了一轮英文面。 之后是部门主管，拿来几张工程图，认过后聊了聊项目经验，全部聊完。一共大概一个小时。