客如云面试经验

感觉可以，聊的比较好

经过了一面和二面，一面主要介绍工作职责，二面直线上级会深挖过往工作经历，不放过每一个细节，反复提问，包括过往公司的部门架构薪酬结构和工作流程和具体数据，总共花了两个多小时，感觉有点像在套话，每个公司的公司文化不一样，其实不一定有参考价值。

一面 阿里 本地生活 代面的，一面面试官不错，很有耐心，交流起来也很顺畅。问了react fiber原理、react生命周期、hooks原理和使用、babel原理、函数节流和去抖、跨域、https加密、webpack loader/plugin、webpack trunks分割、webpack3/4区别…同样是阿里面试官，首先感觉就是面试官口齿不清，刚开头让我自我介绍都没听清，愣了几秒钟，中途也有几个问题听错了。然后描述的问题和想要的结果感觉差距不是一点半点。以为会问比较全面，还是偏重基础 css 动画、时间委托、错误捕获啥的。全程感觉聊的不太融洽…

抗压能力，加班意向，工作态度等等的询问

三轮面试，人事比较高冷，，流程人事～主管～城市经理三轮面试，整体相对比较专业，给人就是平台高大上，面试人事冷，主管热，城市经理精，给结果会卡时间，城市经理会考虑给每个团队主管过一遍要不要，卡面试者时间的套路。需要友情提醒一点：目前扩招期，阿里客如云政策制度改革期，每天通勤餐饮话费自费，底薪4000+100餐补，11月开始会实施0奖金制度，全靠你门店回款提成，4单以上才会有提成，按打排位的玩法，铜银金钻石，6-15个点（最低4单回款6个点），4单以下没提成，只有底薪制度，没有以前的奖金跟支付分润，五险一金基本扣1000，（社保700多，公积金200）针对每个月销售精英，高客单价的情况下，口才强，每个月8-10单妥妥得来，多门店多回款。

约面的招聘小哥挺好的，到了公司应该是招聘负责人沟通，专业度和灵活性比较差，问题是教科书式的问题，最奇妙的是，特别喜欢让你做选择题，在职场中，能力的体现应该是面对不同的情形看对方该怎么做怎么思考的能力吧，公司工作强度大，可是可以直说的，不用什么隐喻，应该是公司在飞速发展，需要做团队更新及能力提升，招聘可是门面，把着人才的关口，贵公司的hr可以多利用阿里资源，先把自己的各方面提升起来哦 企业文化和价值观，不符合，不考虑