天津皿鎏软件有限公司面试经验

首先最前面是有一个笔试环节，是按照片画一张素面，这一轮通过后HR会通知面试。记得当时是在小会议室面试的，有三个人，其中一个是美术总监。就谈了下自己为什么从事这一个行业，还有一些职业规划，因为当时是毕业小白，所以对于职业规划还是比较模糊，但是整个过程还行，就是探讨的过程，比较轻松。 后面回去等通知，后来有次是在出租车上接到HR录用通知的。

面试的动作组长，因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点，价值观、稳定性、性价比。而面对这四点，你是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。下面我会依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项，结合以上提到的四个方面，分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。备注：以下技巧适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。先分别讲一下，这四个方面在 HR 看来到底是什么？专业性：专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些，企业招你进来就是让你干活产生价值的，如果 HR 看不到你的专业性，性价比也就无从谈起，稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看，面试的时候再深挖确定一下，这个在下文会详细说。价值观：价值观问题有的人觉得很虚，根本不当回事。其实不然，从长期发展来讲，人选价值观跟企业越匹配，企业管理成本越低，他干起活来会越有动力，越能发挥其自身价值，也会越稳定。一个成熟的企业，在招人前一定会或多或少，旁敲侧击地问一下价值观

人事会跟你说下公司的大概情况，工资，环境，什么的。然后会叫导师过来评价你的作品，可以的话会回家做一个小测试，没过的话会劝诱你参加他们的有偿培训，专坑新人。

大胆一点就好

太久了，忘了，就是领导问问题，你回答，然后做测试，看测试结果，具体的就忘了，领导还行，刚毕业的适合去

就画一个素描头像，然后面试，之后就给了口头offer，试过很久给了口头offer也没给邮件通知，不知道靠不靠谱。