北京科学技术出版社面试经验

看到招聘信息后投递了简历，看之前的面经说战线比较长，所以没报太大希望，没想到接到了电话。招聘小哥哥声音很好听~而且很亲切的感觉。对我的工作经历和职业规划以及选择投简历的原因都进行了一些了解，然后加了微信，说会发面试邀请。所以那些说比较战线比较长、比较坑或者时间线比较长的，造成这种情况可能是因为是多方面原因吧。如果是我，当我很有自信可以胜任，但是公司觉得我不合适所以一直没回复，我可能也会觉得是对方的问题，而不会觉得是相互不匹配，才不能合作。（可以不认同，但请别杠，个人感受而已）现场面试到时候见到了小哥哥本人还有部门领导。虽然几位都看上去很亲切，让人感觉很舒适，但我还是有点紧张。除了个人能力方面的沟通，主要还是针对履历进行了交流。大概会有半个小时吧，然后说会尽快给我一个明确的回复。

背景：北京某外语学院小语种硕岗位: 策划编辑和hr邮件沟通约了时间，hr在邮件里具体写了工作内容。公司离地铁站不远，步行5分钟就到，位置比较好，在西二环附近。公司从外面看很有上个世纪国企的味道，自带食堂包一日三餐。第一次面试，大概半小时，因为编辑不在，没有做笔试。聊天过程很轻松，hr很详细介绍了这个岗位运作的方式，对我来说帮助很大，知道了一本书出版的整个流程。平时上班时间可以去书店调研，每年可以参加书展，对于爱读书的人简直是完美工作。一面之后，陆陆续续邮件沟通了一个月，期间留了小作业。第一次，选10本书做了策划PPT；因为楼主是小语种专业，hr表示想更好地了解是否有策划的潜力，于是第二次选了5本中文书。hr和领导都看了说还不错，目前最后一次写了营销策划书，不久前刚发。但年底了，领导事多，所以回复得比较慢，希望有好消息。之后再来更

先说一下个人情况，本人非中文专业，无出版编辑经验。面试过程：一、电话联系了解情况某编辑部门主管电话联系，说明了文编的工作内容、艰难程度以及需要承受的巨大压力。二、现场笔试1.上午先做一套中文基础知识能力和编辑题目，一共六页试题，55道小题，题型为填空和选择，还有一大道文字编辑题目，考查字、词、语法、语病、搭配等文字综合知识。用时较长。做题过程中需手机关机。做完后编辑主管会看着试题逐一提问和分析，编辑主管对待工作性格有点强势和严肃，会在分析过程中给你施加压力，也是一种压力测试。抗不过的可能会哭。2.下午还是做笔试，相当于工作实践，给了一个英语原文的绘本和中译本，对照着找出和修改译本中的问题，可以查阅字典和网络。同样是花费了很长时间，一直做到下班时间了。编辑主管看了两页左右沟通了一下认为不合格。结果未通过。其实对我这种没接触过出版编辑行业的人来说确实很有难度。总结：该公司岗位对文字功底要求很高，最好做过编辑工作，要有编辑思维。工作压力也很大，听说即便录用了的人也很多招架不住工作压力就离职了。非专业人士慎投吧。

首先想和前面的贡献帖首先想和前面的贡献帖子的小伙伴讲。说看学校出身的。大家的简历不都在招聘平台上写的很清楚吗，如果背景不行，肯定入不了眼，根本不会打电话或者联系面试吧。所以请大家相信自己的简历背景一定有可取之处。如果去了觉得被问得问题，感觉自己学校不行，那这是人事的锅。过去学历背景无法改变，唯有加油争取现在的优势，继续积累呀。总结：该工作更多是社会招聘，针对有编辑工作经验的人。或者名校出身，有过编辑实习经验。流程：1.约面试 2.一面：面试+笔试，面试有人事+部门领导 3. 二面 30本童书选题策划 4. 告知二面未过1. 在智联招聘上人事打招呼。人事热情约面试时间。2. 一面，去社里面试。先是部门主管和人事老师共同面试。面试问题都不错，考验个人能力、人际沟通能力、职业发展规划能力。面试完，人事老师给一份笔试题，主要是汉语改错和常识，详细到你高考那种字词辨析题，基础编辑知识和一道简单英译汉短文。基础编辑知识，没看一些编辑题的人真的茫然无措，会花费很多时间。题目不难，但是好久不做这方面题目，就像回到高考语文前面考词、常识信息。3. 二面做PPT，30本童书选题。过一礼拜时间后，人事老师通知通过笔试，初面通过。二面要求做策划PPT。五一待在家没出门，3-4天做完，约60-70页，也是因为此前我没有编辑经验，因此花费时间长。但我后来问了在外研社的学姐，她说工作一年到现在也没让做策划（大家都说是不是骗。。。）虽然这个工作岗位就是策划编辑，但刚出来毕业生暂时不太明确选题考虑因素，缺少经验。选30本童书有点坑，其他语种方向是20本，英文30本很多。4. 约2-3礼拜后，人事老师告诉没通过。在2-3个礼拜后，在我几经问询下，并发邮件给部门，最终告诉结果。人事老师很好，用词很委婉，得体大方。肯定你的优点，再来个转折，但是我们这目前方向更考虑偏xx思维的人，很抱歉我们暂时没这样的岗位。5. 后面反思总结，在招聘要求上，有许多隐性因素，比如说它没有写一流高校，但是他们希望你名校出身；没有写有工作经验，但其实面试及后面二面，需要有工作经验。6. 另外，前面小伙伴们都讲的挺直接。个体差异不同，但是面试者可能会隐隐感觉到那啥，但是不太明白，不太好说，让做30本选题时候。当学习了一个新领域，提高做PPT技能吧。在选童书时候，我还给家里小孩买了几百块钱童书。7. 有编辑工作经验，或者名校出身有编辑实习经验，这样面试会更有优势。

从第一轮面试到第二轮面试大概隔了很久，因为第一轮测试题就要1周。第一轮面试聊过一些基本情况，第二轮还是聊简历。从第二轮面试到第三轮面试也就是最终的社长面试还没有收到信息，全加起来快一个月了，可能是没戏了。 不过第二轮社长助理面试我感觉倒也不是很好。首先，面试这个领导总是打断别人说话，他提问我回答刚说几个字，领导就迫不及待地打断我的内容，然后高谈阔论地打击我。然后问了很多学习成绩的问题，我就讲给他自己的成绩，他说我本科就读了个211，感觉我学习成绩也不像是很好的样子。然后又问我有没有学生会的经历和班委的经历，我一一回答，他说看我长得不像当过班委的样子。 我觉得找工作就是相互评估的过程，这种动不动就人身攻击式的偏见点评都让人感觉很不舒服。诸如此类的交流持续在整个二轮面试中。不管是领导oldschool或者还是想压力测试，反正整个面试过程下来就是感觉不到对方的素养。