嘉兴奥尔萨汽车配件有限公司面试经验

一轮面试，面试的生产计划，面试官是运营经理，一开始自我介绍，问下了现在工作内容，为什么离职，为什么来福赛，英语问答是兴趣爱好，MRP的逻辑。

当天到达公司后，先与人事部门的主管进行了大约10~15分钟的面试，（开始电话面试的是招聘专员）主要是了解了一些以前的一些从业经历，然后介绍这个公司的产品与现状，然后一般都会问你今后的计划（主要看你有没有兴趣留下来，只要不是傻子都知道怎么说），之后就是用人部门的主管进行技术面试，当初问了几个技术上的问题，大部分我都回答上来了，然后拿了张图纸让我介绍，我也都说的差不多，之后让我将图纸上的英语翻译一下，我一下就懵了，我的英语很烂的，这个主管好像看出我的短板了，告诉我说只要翻译的差不多就可以了，不会的单词拿手机查查，汗。最后总算是翻译了7成左右，在这个过程中主要是技术上的面试让我印象比较深，当时也是说错了好几处，不过最后我实话实说，我毕业后没有从事我学的专业，而是做了别的做了一年，都快忘掉了，那个主管却说没关系，以前学过的以后捡起来比较容易，就这样当天下午就接到了人事的录用通知。

还可以，先是经理和HR面试，然后是总监面试，总监问的问题比较多，有用英语面试的。主要是了解你的性格、能力。

面试官是男性，40上下，职位应该是模具经理。面试在其办公室 先是英文聊几句介绍工作经理，负责项目等，然后就是具体知识点像是模具常用钢材、硬度、供应商；常用胶料性能、缩水率、溢边值；产品设计壁厚与缩水；最后又让画个三视图。 问了很多具体知识点，感觉更像是考试而不是面试 个人觉得面试官提问不应聚焦在具体知识点，缩水、溢边值都可以查得到其实也不是固定数值。没必要把时间花在看面试者记住几个数字。觉得是一般民企面试的风格。外企面试往往重点是工作经历，工作内容和未来发展上面。

显先是做了一套题目，然后自我介绍，问答

面试主要会问你工作的细节内部，以及自己的一些主观见解，不会过多问些客套话，比较注重个人的思维逻辑，总体还不错。