销售

确定通过

笔试

一轮HR招聘，对学历和履历进行了大致的了解。人岗匹配大体合适后直接推给业务部门沟通。发了个人格测试的连接随便写写。就是常见的性格测试题，没有对错只要凭第一感觉来回答就可以了。

运营

感觉没戏

电话面试视频面试

猎头打电话过来，说有某个岗位适合，原本期望视频面试先了解一下，猎头说直接老总面试，必须去现场，爽快答应去现场面试，按照约定的时间提前到达，结果面试人员两个小时后才来，关键是公司大门！都！没！开！打电话告知有饭局，从等半个小时推到了两个多小时后才到，这时间观念也真是没谁了，老总的时间是时间，普通人的时间就不当回事吗？ 打着双休的旗号，周日下午还来上班的公司也没几家了吧。主要岗位是销售和运营，之前说加班频率还可以，公司销售人员告知一周五天，基本五天都加班，工资标准也是含糊不清。从猎头到面试老总，公司大饼倒是画了一个又一个，未来如何，请大家明辨。人生短短几十年，拿着三四千的工资干着896的工作何必呢?

司法拍卖专员

未通过

电话面试视频面试

hr打电话去南京总部面试，也可以支持线上面试。去之前熟悉了一下司法拍卖的流程以及盈利模式，与法院如何相处等等。自己就可能问到的问题提前准备一下，后来因故没能面试。

Java

感觉没戏

笔试部门主管面试

实际问题多

IT技术支持

确定通过

HR面试协作同事面试部门主管面试

没什么面试难度，问一些基础的问题，是否了解it方面的知识；

实习生

感觉没戏

问了一个简单的问题，数据结构的，如何确定二叉树为二叉搜索树，无奈数据结构没看到这里啊。面试官是做slam的，感觉还是需要相关经验吧。