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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
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分辨股东关系
目前已经拿到中国营销工程师的offer,可以参照我之前发布的面经。主要面试分为三部分。第一进行自我介绍,简单的叙述自己的优点、社团经历、学校经历即可。第二针对简历进行提问,主要也是社团经历和个人活动。 第三是给出一个问题进行简单的分析判断和做法,我的问题是鉴于当前疫情的原因,空调销量下降,假设你有一年1000万的销售额,前三个月只完成了100万,请问如何在四月份完成前四个月总销量(假设同年相比四月份的销售额只有几十万)?最后在他问是否有所补充时,在强调一下自己的优点和自己的社团经历,美的比较重视创新人才也可以结合这方面来叙述一下自己的优势。希望各位都可以拿到自己心仪的offer!
刚刚面试结束出来,我要吐槽了,希望各位想进这家公司的朋友慎重考虑,如果想被人羞辱,那就来吧,这家公司给的待遇差,还没年终奖,还要被面试官羞辱,真以为自己是国企就很了不起了,呵呵。
面试比较简单,HR面完直接总经理面,主要都是对过往项目经验的了解。
感觉靠谱。环境一般,公司位置偏远,沟通顺畅。领导约面试早上放飞机,下午开始谈了比较久,但话题比较少,而且说的东西都不是以工作为主,爱谈什么酒文化,要求长期出差,真的要好好考虑,所以我拒绝了领导约面试早上放飞机,
面试的是品牌策划的岗位,一共两轮。首先说一下地点,在顺德一个偏僻的位置,打车过去的,交通不是很方便,考虑来这里上班的请需要考虑一下。第一轮面试,应该是这个岗位的直属老大,聊了近一个小时,自我感觉还挺好,专业的知识和经验也都分享给了对方。对方说有两个考量,专职(在这里正式上班)和兼职(考虑作为外包外援的形式)。让我回去之后给他们写一个年度品牌推广的方案。写了之后发给他们,通知二面。第二轮面试,集团的HR总吧,问了一些基本的问题,然后问我懂不懂抖音运营,给以账号我,让我告诉他们怎么运营这个号。我想说我面试的是品牌策划,不是新媒体运营,对这方便不太熟悉。然后就没有然后了。这个面试顺序也是挺醉的,难道不应该是先HR面试,再岗位需求部门面试?浪费我两天时间不说,后来因为HR的一个不专业的问题,把我刁难了一番。自此,这个企业被我拉黑。
进程 线程多进程 多线程任务 队列iOS中的多线程GCD---队列死锁GCD任务执行顺序dispatch_barrier_asyncdispatch_group_asyncDispatch Semaphore 延时函数(dispatch_after)使用dispatch_once实现单例NSOperationQueue的优点 NSOperation和NSOperationQueueNSThread+runloop实现常驻线程自旋锁与互斥锁
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