地产项目管理

感觉靠谱

电话面试视频面试群面/无领导小组+3

一面：人资询问一下个人基本情况，离职原因、家庭情况、职业规划等二面：各个部门的负责人会参加面试，会问一些和部门业务相关的问题，也会看看求职者是否能稳定工作

储备干部

确定通过

面试流程大概就是宣讲后直接1面，当场就会告诉你面试结果，然后通知你去长春兰舍商学院进行持续一天半的拓展性培训，拓展性培训过后就是终面，小伙伴们不要有什么心理压力，拓展性培训就是带着大家一起做游戏，在游戏中看你的各方面能力与表现，终面是三对一面试，总体来说很放松，这种面试形式也很新颖。

项目综合员

未通过

电话面试HR面试

首先电话沟通是否有地点方面的要求，说了后人力突然说我不适合这个岗位，让我应聘仓库管理员，然后我想了解具体的工作内容，他自己也说不清楚，既然说不清楚工作内容为什么要说我不适合项目综合岗位呢？问了乱七八糟的问题，我问了下是否属于正式员工带编制的，给我的回答是“一个萝卜一个坑”，直接回答没有编制不就好了。最后还嫌我要求太高了，找工作不应该问清楚吗，难道稀里糊涂的去工作？是一次很不好的交流，人力也很不专业。

行政专员/助理

确定通过

笔试

首先，接到面试邀约一定要按时到达，填写简历尽可能字迹工整，这会影响HR对你的第一印象； 第二，面试时注意礼貌和素质，交谈时大方得体，会就是会，不会就是不会； 第三，实际操作测试时要细心、质和速兼得。

销售经理

确定通过

三轮面试吧，第一轮学校的面试，非常简单，就问几个问题。然后参加素质拓展，培训过程中看你的表现。最后一轮终极面试。

销售经理

感觉靠谱

两轮  第一轮还好吧  第二轮感觉问的还是比较细的 也比较尖锐 虽然有思想准备 还是比较震惊，能力感觉比较重要