南通林洋电子有限公司面试经验

首先是南京分公司领导面试，人比较友好，通过。但是第二轮到了视频与上海人力资源部门HR面试，太奇葩的是两个人视频面试过程中，她全程摄像头没有露脸，把镜头对准她下半身，真的是无语，这就是不尊重别人的表现，不知道一个好公司HR怎么这样不专业，面试过程中各种怀疑趾高气昂。 最后来到了背景调查阶段，叫我提供前几段工作的座机，我留了，可是第二天又问我要各个公司上层领导，我也给了，后面了解到刨根问底，可最后结果没有通过，第一次遇见这样的HR，我也是在外企公司工作过，遇见这样的还真的是第一次，太不专业。

主要问了一些PLC方面的知识，询问之前学的是三菱、西门子还是欧姆龙，以及对于工作时间，待遇的一些看法，应届生想进去很容易的，没有什么门槛。

主要是问对于公司的一些看法以及自己曾经的工作经历。很轻松，但是对于文凭要求很死，没有本科文凭是进不了工程部的。

网投简历差不多20多天，人事才打来电话通知面试，面试过程填写基本信息，有英文要求，英译汉和汉译英短文形式，不是太难。 之后阵仗就比较大了，四个人一起面试我一个人，大概是人事两个人，部门经理和总经理两个人都在，主要是总经理在问，问的问题比较中规中矩，基本开始都是让自我介绍，工作内容的话，生产主管居然还要负责设备技术员的管理，这个岗位职责划分确实。 由于我没有设备方面经验我也就直说了，薪资待遇一般吧，加班底薪会低到你怀疑人生，不要指望加班拿钱，所以薪资部分不要有太大期望，企业订单时有时无，无订单时候需要安排人员休息，这样应该会出现怨声载道给管理带来不便，因而企业貌似经常招人，口碑一般吧。

人事从招聘网站上找到我，电话聊了聊，然后跟技术主管简单聊了聊技术上的问题以及

这是家电源管理芯片设计小公司，部分产品是我们公司的竞争对手。招聘的岗位工作内容跟我现在干的大体符合，能力应该是可以胜任的。电话面试的，面试官是个品质总监，口音应该是个Shanghai宁，问了几个专业的问题，会的都答了，也打听了我目前的待遇，然后说约个时间，再聊一聊。我信以为真了，约了周五，结果到了那天，人家说出差没时间，下次吧！第二次约他么直接不回了，但是人家朋友圈照发，就是不回，气不气人。招个人就跟选总经理一样，他们家这个岗位好像招了1年多也没招到人，不知道是真招聘还是为了宣传公司？还是这个总监追求完美。