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偶尔加班
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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
流程为:1、招聘专员电话邀约,确认面试时间,发短信。 2、到厂,门卫查看短信核实身份进入厂区。 3、填写应聘登记表,等待。 4、初试,招聘专员面试,了解基本情况(家庭、工作情况)当时谈的不错。 5、见部门负责人。当时点背,面试时部门负责人不在,让另一个小姑娘面试的,培训观点不一致。就小姑娘面试功底谈,培训方面较为精通,但是与其他板块脱节较为严重。
面试挺好过的。毕竟都是我应聘的,都是一些重复的工作,没什么技术性可言,但面试成功之后,一直让等消息,18年3月左右去的,说让等通知然后到现在19年3月份了还是杳无音讯。 公司其实只是觉得生产快跟不上的时候就招人,然后说给等通知,到真正缺的时候再择优录取,好算盘呢。个人建议如果不是应聘技术岗,就别死等了,学历经验什么没啥要求。
产能爬坡期,加班比较严重。周日是否休息员工都不清楚,周六下午了都还在等通知。厂区路还没修好,差点找不到。
公司位于榆次,山西人居多,好好准备技术质量系统很好应聘,常见问题,非无领导小组,一对一或多对一,不过今年车企形式不好,企业缩编,建议好好准备。
先是人事面试,介绍下公司的基本情况和待遇,各种忽悠,谈工资的时候一定不要相信口头承诺的补助什么的,绝对不会兑现,别问我怎么知道的!然后是专业面试,也就是部门领导的面试,也就问问基本的情况,过程还是比较轻松简单的。
主要自我介绍,然后根据你的简历向你提问。过程比较轻松,问问你对职位的了解。因为校招,主要看看你的成绩,以及你对以后发展的期望。放轻松就可以、再好穿西服。
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