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暑期实习,经历群面(其实群面无非是看你的临场表达能力、自信程度、逻辑思维能力),10个人,进4个人到二面左右,难度一般,多数是融创企业文化如10K活动组织等,没有特别刁钻的行业发展或者政策环境以及社会热点等问题,不排除有,但起码难度一般,还是相对比较公平。群面过后是二面Hr面,人力总监面,据说是学过心理学,会问为什么想去海南、个人情况(有无对象)、家里人是否同意去那么远、个人发展期望等问题,面试氛围很轻松,无压力。 三面综管中心人力总经理面,好几个人一起面,比较容易紧张,但他比较客观,融创的整体风格就是简单直接,喜欢有自信有激情的年轻人,凡是有能力有自信的小伙伴表现出这类型特质,差不多都拿到了暑期遇见实习的offer。
大方得体,态度真诚,对领导的问题要仔细回答,想好再回答,会计职业道德很重要,自信是最好的状态,领导还会问一些会计问题,所以面试前自己要准备一下啊。
1.一共四面,流程很长,大概花了2个月时间; 2.问的问题就平常的面试问题; 3.面试官态度根据不同人完全不同,开始以为没有机会,后面过了2星期才有通知,工作内容和公司未来发展没有很清晰。
有7年没有面试过了,面试过程由于缺乏准备,比较紧张,HR提问后比较被动。但是面试官看出我紧张一直安抚我没事的,就是聊聊天。
初面是无领导群面,跟其他公司一样,给一个话题讨论,最终得出结论并汇报。汇报完毕后HR会问是否有人补充,这是感觉面试不好的同学一次出彩的机会,可以根据汇报人的不足发表自己的看法。二面是HR一对一面试,主要考察候选人加入融创的意愿是否强烈以及性格是否适合面试岗位。三面是区域大佬一人对多位候选者面试,感觉和二面差不多,不会问专业问题。最后一轮是部门负责人专业面试,目前还在等最后一轮面试通知。
总共是两轮面试,首先是人力的小姐姐面,接着是部门负责人面试。作为应届生加入公司,面试问题不难,相较于知识和能力,更着重的是考察个人态度,是否愿意学习成长。
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