北京中裕世纪大酒店面试经验

面试通过。环境一般。首先，公司是混同用工，虽然会以集团名义约面试，但是实际工作地点是在崇礼，会答应你两边办公，但实际还是在崇礼，来回交通不便利。北京是空客公司，只是为了吸引面试，而且是不会和你签订集团的合同，规避风险。 然后，面试一般是人力和用人部门两轮，职位高一些需要董事长面试，人力给人感觉不够专业，用人部门时间不确定，有时候可能等上几个小时，或者让你回去再跑两次。 最后，工资发放不准时，会拖延。劳动合同不给你。

面试很简单，电话就可以通过。1.公司是监理公司，但下面寄生三人作为独立的设计部分。属于合作模式。2.设计工作人员属于毕业就留在公司的。共两人。3.工作人员没有劳动合同。4.设计的老大就算寄生在监理公司，独立运营。性格比较纠结，固执。说自己开公司五六年了、实际上他只寄生在监理公司。5.公司环境特别凌乱。6.应聘设计岗位的话，实际支付工资的人，说话特别绕，信誉也不高。设计主要以他的意志为主。自称有建筑二级注册设计师证。但汇报图纸中有多处基础设计出现明显错误。综上所述，低于十人的公司不要去。

首先是猎头推荐的职位，因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧，第一面跟商场&写字楼负责人面聊，结束后布置了作业，全英文写商场未来的调整规划和落位品牌，这个算第二轮。最后一轮见项目总经理，感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。

很进去面试后，首先做了一张试卷，有数学题和英语选择题，做了半个多小时，数学题挺难。然后HR来跟中文面试了一遍，之后客服主管进来，中英文面试了一遍，没有英语提问。然后回去等通知。3天后到公司，换了一个同事纯英文面试了一遍，面试的很糟糕，但是好像她是运营部门的只为完成任务。最后HR进来谈工资，我不满意，又加了五百。

挺无聊的，一面找了两个人跟我聊，而且还聊了一个小时，最后跟我说没通过，太浪费时间了！

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。