海宁市丹尔麦斯皮革制品厂面试经验

面试的应该是老板，填完资料，递给他看了一眼就说不合适，我想说既然看了简历就知道不合适，为什么要叫来面试？说了不合适还扯一堆有的没的，还建议我转行，这也就算了吧，还说听不懂我说话，碰到听不懂的情况很少，甚至没有。我不说自己普通话有多好，那也是二乙正常水平吧。感觉就是非常不好，没有受到尊重的感觉。

第一轮人资电话面试通过，各方面谈的都还不错，人资的女孩也很专业。最终决定权在于渠道负责人，工作快十年这是我见过最**的渠道负责人。前后一个多星期，微信上谈、视频面试，最终面谈。面谈先是临时改时间说有事，实际上是跑去玩了，到面试时间又迟到，中间她又和其他员工聊天拉家常耽误一小时。和我只谈了十分钟，说要再考虑两天给我答复。两天后我联系她，给我的结果是让我从基层做起，我拒绝了offer。 我了解到的实际面试未通过原因是，店长岗位已经定好了，对方已经快入职一个月，该渠道负责人和我谈的一开始就是遮遮掩掩让我从基层做起。前后耽误我七八天时间，这种处事方式摆明**问题大了，做事拖泥带水优柔寡断，思路不清。一个行业从年轻坚持做到35岁的都开始是总监岗坐办公室了，怪不得快**的人还天天在交通工具上颠簸出差做督导，面试坐下先给我说自己工作是为了快乐，不缺钱，一直在做保养花了钱，所以看着比同龄人年轻，自己老公开厂子怎么怎么有钱，面试初次见面说这些，这是多么的**。国内多少小型民营企业都不用这样的渠道负责人，雅莹这么大的公司，用这种人真是给自己抹黑。

面试四轮，比较麻烦，主要是要通过主任和厂长面试，才能通过，所以对学历奖项什么的还是比较看重。如果什么奖项都没得过，比如校奖学金，过的机会比较小。

要尽可能多的表现自己的优点，多展示自己，特别要显得自信沉着，对自己的情况要诚实，不要撒谎，没有经验不要紧，要有一颗好学的心。

自己过去面试的时候其实是被吓了一跳的，原因是当时公司没有搬迁地址，后来因为扩大自己做仓库搬到另外的一幢楼，租了整一层，大部分都是仓库，三间办公室，面朝北，所以说冬冷夏热，老板怎么说呢，虽然说学历不高，但是为人很和善，言语很实在，对于很有道理的建议和意见都能够接受的，只是公司对于员工的福利不是很完善，像5险，饭贴，交通等的是没有的，薪资的话也都是在一条线上的； 我想离职，是因为自己想在更大的舞台上去学习，拓展自己，增加自己的技能及见识，接触到更多职场上的人和事，这家公司在内部的员工没几个，但都很融洽，有一点特别好，有心理培训，只要你能熬得住，坚持到最后，释放自我，就能展现全新的自己，很不一样！

去面试前台，是两个男的，前面的姐姐问了生育，我这边说眼镜高跟鞋问题，然后活动什么礼服旗袍，上下打量身材，贴吧说脱的快升的快可能真的吧。整个下来挺不舒服的，八点半去，9点多面试，筛选的时候直接pass就好了，直接说还有事情走了，耽误下一个面试。