通威集团面试经验

只有一面，和hr面对面聊，开始自我介绍，完了问了一些基础问题，未来职业规划。上级领导有事不在，完了hr和上级电话交流了一下，就通过了。

人力资源先和你交谈 明确一下你的理想薪资还有对公司的了解什么的 后面就是专业的岗位部门部长面试了 不算难

首先通威集团的大楼真的很威风，写字楼下面咨询台要看了面试短信才会安排人帮我按电梯，上了楼之后找到人力资源部的小姐姐，公司环境很严肃，大家都是穿的正装，让我填了面试表格，然后第一轮面试的是营销部经理，经理相当的严肃，大概五十岁了，不会正眼看我，就是那种国企大领导的风范了，看了我一眼，然后让我吧门外的助理叫进办公室； 两个人一起面试我，问了很多工作上的问题，大概四十分钟的聊天，让我在门外等待，我以为是让我回家等通知呢····等了十几二十分钟然后经理助理带我一起，把面试评分表给到了人力那边，人力让我等了四十多分钟，然后又带我进了另一个经历的办公室，这个经理问了同样的问题···我又回答了一遍，然后这个人的问题有点牙尖，每个问题都是在说我“不行”，就必须用商务的办法给反驳回去，证明自己可以的。 最后一直都不说薪资待遇，一直吹自己公司很好，很多人都想来试试，然后出去找工作都好找一些，招人的写的薪资8k-15k，这里却说底薪只有4k···当时就呵呵呵了，当我表现出底薪有点低的时候，经理说作为销售怎么可以看底薪呢？···别人做运营总监的都会接受我们4k的销售岗位，是因为别人运营总监已经达到了一个高度想挑战自己······我不好反驳这个观点，实际薪资不符合还说这么多··· 我本来以为最后一面是人力那边，结果他直接问我怎么样，来不来···我当时说考虑一下，然后就出来了，我问人力这个意思是通过了还是没通过，我有点懵···人力说应该是通过了···顺便问了一下上班时间是早上8点-下午5点。

里面氛围很不好，拍马屁氛围浓厚，新人没有人管，完全靠自己，公司的话还算比较大，在四川范围，私人企业，看不见晋升空间，实习生去看看企业还是可以的。

 面试人力资源专员 一轮 问的一直是对餐饮业的看法，如何管理餐饮门店 ，对于某些突发情况作出的反应。没有问关于人事任何方面的知识或者相关的问题，并问是否能接受下岗一个月左右的日期，没错就是去做服务员！秉持着以前做过服务员，然后部门主管又说要先熟悉一下公司文化、一线营业情况、了解一线工作流程，说可以接受