成都新浦科技有限责任公司面试经验

电话邀约，公司在美领馆旁边的保利中心21楼，进去都是填一张基本资料的表，然后就是业务经理约谈，先做自我介绍，觉得可以就然后跟你谈他们跟其他的不一样，公司的优势，给你科普点内部的专有名词，展望前途的美好等等，谈完后会有一个测试手机上发给你，让你自己比对一百多个形容词跟自己的相似度，最后给你一个分析表，再约第二轮总经理面试，跟你分析测评结果和职业规划。

一共2轮面试，第2轮面试有公司日籍领导参与，感觉很正规也很重视，面试氛围也比较轻松。现在在公司已经工作几个月了，公司正规，对员工培养很重视，入职之后会有2周新员工培训，工作稳定发工资很及时，周末双休福利也挺好，周围领导同事都不错，很喜欢公司的氛围。

送给企业一句话，请与你未来的员工相互尊重。下这么大雨过去，先要个人的原型资料等，不知道到底是面试人还是为了拿到相关业务的原型，方便自身开发？坐在大厅等了近一个半小时，连杯水都没有给递，真的是把面试者当成一个人来看的吗？面试时间你们定的，定好了之后过去说领导在开会，就没有见到过这么差劲的企业。非常不专业，如果不是诚心要招人，希望这个企业加强自身素质的建设，最起码得相互尊重还要人教？

本人面试岗位：IT技术支持工程师。共经历两轮面试。填写个人信息表，又hr和部门经理面试，主要是了解个人求职信息，问题很详细，个人工作经历和基本信息、通勤时间等都会询问。第一轮面试返程途中便通知了第二轮面试时间。2个日本领导面试，会有专业日语翻译。面试的提问更加具体，对职业规划等方方面面都会过问。第二轮结束一个星期之内通知结果。共230人规模的日企，主要业务是做小额30到50万的信用贷款。IT部门目前在职的就2个人，其中1个人准备离职。主要职责是办公设备和信贷系统的维护。

头一天投了简历，第二天就打电话来通知面试，电话里没具体说什么职能方面的要求，主要说他们的职位很符合我的专业。问实习期干什么，也是说得模棱两可。去了之后先是一顿夸自己的公司很好，要入职培训，要交钱什么的，培训完会退，然后我觉得不靠谱，就没打算去了。

经理直接面试，没有hr面试，主要是问以前做过的项目类型，年报，专项还是其他，专项的类型，主要是看过往的项目经历，没有考察专业知识，另外就是对出差，加班等等的看法，以及一个长期的发展规划，还有住在哪里的，是本地人还是外地人，家庭对工作的影响等等，应该是考察稳定性吧。