广州东风江森座椅面试经验

管理上了解到是比较扁平的管理。营销工程师上面就是营销经理了。填表，翻译题。两轮面试，第一轮是营销经理面试，英文自我介绍，这个岗位对于英语要求较高。但是面试之前我没有准备到自我介绍，所以有点紧张以及在介绍的时候有点卡壳。后面问的问题挺实际也是挺仔细的，感觉上一般般，可能对于我的工作经历背景不太喜欢吧。后面回去给hr发了一条信息，表达了自己的意愿，营销经理被打动，觉得我可以考虑一下，给我发了性格测试邮件，今天告诉我还有一轮面试营销经理上一级，我觉得还能再冲一冲，后来下午告诉我那个经理鉴于我的工作经历不予考虑…说实话有点无语，如果介意这个原本公司规模小的话为何叫我去面试呢？大老远的跑到花都去，开车花了一个多小时，来回都三个小时了，最后这么回复我觉得这公司有点不厚道吧

面试次数：一共5轮，hr，质量主管，运营经理，hr经理，工厂经理； 职业规划：未来3-5年内； 专业技能：质量相关工具，项目展示，品质工作的看法； 离职原因。

人力资源专员面试加英语笔试，主要是阅读和翻译，相对比较简单，然后是人力资源经理，主要问些工作经历，个人发展之类的，然后还有复试，采购部门经理免谈～

1。英语笔试，材料阅读，翻译中文，中文翻译英文 2。用人部门主管面试，过往工作之类，例如最成功的项目 3。HR面试，离职原因之类

一开始网申，跟着做测评，题目很简单，基本都是性格测试题。跟着几天后收到邮件说去花都面试，面试一开始是做一份英语题，一题英语阅读，跟着是英译中和中译英，跟着是无领导小组讨论，那时我的题目是在半小时内用所给的材料建一座能放订书机的桥。

面试官很年轻,三轮面试,问题不难