Airwallex面试经验

效率还算挺高的，2周全部面完。组织架构有点乱，面试了好几个业务负责人，过程有点曲折。

跟HR简单沟通了个人背景和岗位需求，很快安排了下一面。面试都是远程视频面试，面试官很专业，我对公司印象不错。

前后一个礼拜多。在领英投了简历后，HR打电话来沟通，之后发了面试题过来。然后我抽了时间完成了面试题，发回给HR，HR让技术部门看结果。两天后HR约视频面试。视频面试里，我介绍了最近的项目情况以及技术栈，谈了半个小时，然后面试官说不合适。WTF？技术栈不合适，不是应该从简历上就能看出来吗？难道我还能无中生有的吹出花来么？那这个视频面试的意义何在呢？如果技术栈不合适，那不是应该连最初的面试题都不应该发了吗？别人的时间不要钱啊（那个重设计的试题，要做好--对是做好不是做完，是需要不少时间的）一开始看这里的评分和评论，我是有点失望的，后来那个试题激发了我的兴趣，然后HR期间提醒我了一次要完成试题，然后就抽时间完成了这个试题。没想到这个视频面试会是没有一个技术问题的面试，没有一点营养，完全是浪费时间！比其他有营养的面试多花了数十倍的时间。不知他们HR跟技术部门是如何沟通协作的，反正这是一个让人非常生气的面试过程。

猎头推荐来的岗位，根据我过往经历觉得匹配进行了内推。一面是部门leader电话沟通，了解了详细情况也认为匹配度不错所以继续推进二面。二面多了一个部门负责人，面试环节开始让我先自我介绍，由于是外企我选择英文自我介绍。然后这位Manager竟然什么问题也没问，就结束了面试，整个环节加上我提前等待的时间不超过十分钟…过了几天一直没消息我就问HR，她帮我确认完结果是没通过，她也帮我仔细确认了问这位Mananger需要在自我介绍环节突出什么重点？说是没有表现出对这个岗位的渴望？？？我笑了，HR说这面试时间这么短确实不太专业，但也没法再帮我Argue了，一开始确实很诧异也有点气，后来想通了，也不否定自己的能力问题，只是这样经验主义判断的管理者哪怕是通过了也不想被这样的人lead，总之是我面试这么多家公司以来感受到最不被尊重也最莫名其妙的一次面试，只能说求职之路确实是双向选择。

投了简历半个月，用人部门电话过来聊了聊，商户技术支持岗位，但是感觉面试人不太懂技术，偏向商务，导致我感觉不出来面试情况好坏。

全英文面试，感觉面试人更注重面试者的逻辑思维，和拆解问题的能力。