瑞声声学科技面试经验

大小周。boss薪资是底薪+绩效，实际不高。面试官挺年轻的，感觉经验不足，全程套经验。公司不盈利，面试区不在会议室而是在窗户边的一个长廊区。办公环境压抑。

基本上长得比较和善，社交没什么问题都能过，专业水平可以后面练习，当然我的专业水平还不错

校招线上初面，单人面试，面试官有3-4名老师，包括校长，全中文。①自我介绍②根据问题展开陈述（有十分钟时间准备）： 语文教学中的教与学，你认为哪个更重要？请说明观点及依据。③你是个善于学习的人吗？如何证明？（我梗住，对方引导道：或者说你为了成为一名教师做了哪些准备，这些准备都是你学习的过程。）④校长问：你是汉语国际教育专业的学生，教外国人中文和教国内孩子语文是不一样的，你认同吗？⑤你说你上过的这些语言文学课程是必修还是选修？⑥你说你在这些课上也学过很多理论，那么你知道哪些理论可以用在语文学科教学上呢？总体来说，虽然名叫双语学校，但无论是课程设置还是考核方式都还是偏体制内风格，话不投机，不适合我。

总体上hr还是蛮nice的，安排了一次视频面试，然后顺利通过了。视频面试的时候，是两个美国人和两个中国人，说是可以用一半中文，但是我基本上就全英文沟通了。

一面 视频面，自我介绍，hr会针对简历经历深挖；出题：针对教师节出个品牌策划推广方案（给2分钟时间思考）；发送相关作品集（形式不限，只要能体现你的能力即可）

第一个面试官人不错。聊的开心。就是第二part的面试官，其实可能就是卖个第一个面试官的面子，象征性地随便问问题，眼睛也不看你，正眼没几个给你的。提前联系的他们，但是第二个面试官，简历还是当场才拿到的，可能当时就不想要录用本人，但是一定要走个过场，觉得挺不尊重人的。问的问题，其实聪明的面试者一眼就能知道，根本没有想要招别人，问的问题假大空，根本没有想要了解面试者。就只是走过场敷衍。而且，离场的时候，我面试过挺多公司，这家公司是唯一一家不会送面试者去门口离开的。主场为主人，面试者为客，这个道理不懂的。