客服专员/助理

确定通过

留作业

从到了面试现场，接待，倒茶，填简历，HR直接面试，感觉有点小紧张，不过从本人的基本信息，到专业程度再到工作经历及发展方向都谈到了，再然后介绍公司及岗位职能，很详细，就像听老师讲课，我是财务专业的都被这位HR的分析吼住了，感觉受益匪浅。 最后的薪资待遇及福利待遇都不错，比许昌的平均工资要高！

网页产品经理

感觉没戏

视频面试

不好，问题太难了

视觉设计

确定通过

总监/老板面试

面试人员是位男士，说的很细致，讲解很详细，很有礼貌，感觉很不错👍

行政专员/助理

确定通过

填写基本信息表因为是校园招聘，所有薪酬根据学校订，实习工资大专2000，本科2200，二本2500，211院校3000，研究生3500，面试官先进行初步审核，一般准备一下都会通过，然后公司培训，感觉是占用廉价大学生劳动力，然后一个月后看结果，见你面试的那个岗的经理，人家也可能不要你，然后你就得等其他机会，一定会给你定岗，就是满意不满意的问题了。

销售业务员

感觉没戏

视频面试

视频面试，一个什么都不懂的人来面试我。众品对面试的人非常敷衍，估计就是把人忽悠去了，让扫大街。主要有几点：1.工资构成面试的人解释不清楚。2.工作内容不知道，美名其曰说：培训就知道了。3.品牌优势都不知道，畅销品价格都不知道。原话：上网查就知道了。4.明明不懂，还不会转移话题。如：我问：每个企业都有优势的地方，我们业务员可以扬长避短，利用并开发客户。众品有哪些优势。他说：能不能开发客户是业务员能力问题，然后扯得飞起。强行装，推脱说培训了就知道了。工作了就知道啦。谈话根本不再一个频道上。他就不能从渠道，价格，发展前景，产品差异性等解释吗。

数据分析师

确定通过

部门主管面试电话面试

HR面：问了一些常规问题，离职原因个人发展等； 用人部门面：主要集中在excel图表、sql语句等，另有一些分析工具运用，吐槽一下，技术面过于简单，面试官非专业出身，所以问题相对简单，无难度； 部门经理面（电面）：主要谈工资问题。