黑白调(北京)家居用品有限公司杭州分公司面试经验

校招面试流程和问题 CHO说公司管理层不社招，只校招或猎头挖人面试一共三轮，笔试、hr面、部门主管面笔试是行测题，很简单，分数要求不高hr面试是综合面试，考察抗压能力，遇到问题怎么处理等等，hr会让你自我介绍，然后问一些相关问题，下面的问题都是我遇到的。3.然后是部门主管面试，会和你聊聊天，问一些问题比如

面试官上来问了工作经历，有无客服经验，什么学历，自信点回答就行了，很容易过。问了个如果一直干客服，能不能接受，回答的接受。

首先网上做了一份性格测试，然后通知面试，第一轮hr面试，谈的都是日常的，包括前面的工作经历，工作加班什么的，五险一金按最低的，什么什么，然后第二轮是财务总监面试，一切顺利，我也很符合，财务总监也明确说了不错，然后通知我五一之后过来终面。 终面来了一个挺年轻的女的总经理还是什么，问了一些看似无关紧要，但很刁钻，其中一个问题是如果你是总经理，你觉得怎么样公司会发展的比较好，拜托，我面试的是成本会计，不是高管，然后之后hr说跟他们岗位不太匹配，我说我觉得一家公司需要创新能力，还需要注重员工的幸福感，我反正按我自己想的说，可能是真不符合吧。

真的不知道这家公司到底想招什么样的人，全程问的问题像调查户口，二面问的也是一些综合问题，业务能力个人潜力感觉他们都不在乎，但是在乎你是哪个学校的在乎你的绩点高低。不限制专业也是假的，电子商务的还能去试一试其他都是陪跑，怎么表现都没用，完全就是溜人。感觉不是真的想招人，就招40多个人，四百多个人的群也招不满，下个月还要进行一轮宣讲，真的不累吗？到底想干啥啊？应届生时间也很宝贵没时间跟你在这表演好吗。

面试未通过。注意套路陷阱。两轮面试问的都很水 一模一样的问题问两遍 有种套取你思路为他们解决问题，然后就拜拜的感觉。