武汉市胜意科技发展有限公司面试经验

实施工程师大概有四轮面试吧 1.我面的是实施顾问，HR很专业，电话和我沟通，问了对过往的一些经历，以及对实施的理解和自己的职业规划。2.联系过后，很细心的添加了我的微信，发送了公司地址并且邀请我去公司面试，到公司之后，有负责的专人接待,填写完基本面试表格之后，写了一张面试题，面试题非常专业。3.提交面试题之后，等待了一会，是HR和我们基本面谈了解基本情况，以及关于公司发展平台，业务方向。4.然后就是主管面试，耐心的给我们讲述了该岗位的方方面面细节，我是应届生嘛，同时也鼓励我，只要用心，能够好好学习，公司会提供一个广阔的平台给个人发展。5.最后还有一个非常nice的小姐姐送我，我还顺利的加聊微信，哈哈哈。感觉面的不错，晚上我就收到了offer，机会不多，先到先得。

面试我的是一个项目经理主管，看起来很年轻也很干练，还是开篇一个自我介绍，但是这次是详细版的，这时问题就来了！面试官猛地抛出一句话：“听你介绍完，我认为你的经历里完全体现不出我们想要的能力！”我当时略微震惊，但是还是努力跟他讨论，虽然讨论（辩解）的目的是为了证明自己的能力，这点比较僵硬，但是就整个过程来讲还是非常有趣的。后来他也问了我一些专业问题，我说的也比较浅显，他也看得出来这是恶补的成果……不过这些都不是最重要的，他最看重的是领导力，而这是我所欠缺的，之前我认为执行力，控制力，还有沟通能力是作为一个项目经理最重要的品质，却忽略了领导力。总之，这也是我在二面就GG的根本原因。二面整个过程就像是聊天，具体进行的时间就看个人了，我的话大概聊了20min，开心就好，只要你的经历能印证你具备该岗位所需要的能力，就没问题

视频面试，就只问了几个问题  为什么辞职？为什么不接着从事SAP 行业？项目实施五个环节是什么 

面试我的是公司实施问了一些Java基础的问题，还有有关哈希和缓存的问题，面试完之后，叫我坐着等面试结果，整个面试体验非常不错。晚上HR打电话过来说面试通过了，在电话中讲了公司的发展和平台，讲了公司的业务和福利待遇，薪资结构。

1.面试从填表开始，我就发现一天访问记录里有20多个，感觉是在海选2.去了之后直接让做题，我是做设计的，他给的题离谱，就那种会计计算税率的题，计算花多少钱，也不知道怎么会出这种题，当时就不想面了。想着来都来了，就继续。做了半个小时题没有一杯水喝3.之后去面试经过工作区，那环境，就像在走廊里安排了桌椅一样，环境很暗4.面试我的是一个主管，一开始很拽，都不看我，后来聊了聊觉得我有东西，态度稍微就好点。最不可思议的是，他说他们有40多款产品，就一个设计，我就惊讶了。他问我产品还有交互设计都是做啥的(交互是我给他介绍的，他甚至都不知道有交互这种工作)，我就巴拉巴拉把这些区别工作都给他介绍了，就感觉他啥都不懂5.最后没通过面试，我在想面试了1个半多小时，合计着我就是去充业绩的。奉劝大家不要去了

主要就是问问之前做过哪些项目，主要工作内容有哪些，项目的实施流程如何