山东金东数字科技有限公司面试经验

先去了填一下面试申请表格，然后人事专员和专业工作人员都会跟你对话，交流一下，大概就是互相了解一下，面试人了解公司的业务范围，工作范畴，面试官了解面试人的工作能力和经历。

我面试一共分了两轮。第一轮是人事专员给我面试的，填写了一份简历，问了问我之前的工作情况，给我简单介绍了任职资格，讲了一些公司的福利待遇，也带我去公司转了一圈，因为这个岗位的经理请假了，所以第三天进行的二面。这个岗位对于专业要求比较高，应对起来比较吃力，主管表示也可以来了现学。 第二天给的答复是没有录用，原因是这个岗位从其他部门调过来一个人，就不招聘了，也有可能是安慰我。虽然没有被录用，但是总体感觉公司还可以，我还推荐了朋友面试其他的岗位，希望他能通过面试吧。

当初给我面试的人资的招聘经理挺专业，也因为招聘经理的口才对这个公司印象特好，觉得公司未来发展很远大。 面试的过程无非是之前的工作经历，为啥离开之前的公司，跟个人经验之类的，人资面试后还有部门主管来考核，问一些专业性的问题。总归来说难度不大。

首先，需要拥有一定的工作经验和作品，会询问你相关的专业知识，为什么从上一家公司离职的原因，专业方面只要熟练，有自己的见解，感觉就差不多。如果没有工作经验，要谦虚好学，公司的待遇还可以，五险一金都有。

当年我面试的时候，面试官是讲公司的主营业务还有发展规划包括新员工的工资待遇，然后就是问我们一些专业方面的问题，在三维动画部门想往哪一个方向发展等等。