阿拉丁（集团）面试经验

感觉还行

一面 hr是通过boss直聘周一约面试时间，我周二回复的。结果周五回复我，说周三休息了，约下周一。到了以后先填的信息表，等了一会儿，hr带我穿过很长一段路到了一个办公室，然后让自我介绍之类的，就是一些很基础的东西，第一次面试听到说形象的。让我在办公室等一下直接二面了。应该是部门主管，一位男性，面试问题也是轻松，甚至让人有些摸不着头脑。问我的名字谁取的，有什么含义……然后让我再等一下，直接三面了。三面应该是老板，一位很有气质的女士，很有气场。问了一下前司的事，简简单单没几句，就结束了面试。整个过程挺轻松愉快的，一、二面都问了我住哪里和通勤要多久，这一般是过了的讯号啊。上次一次性四面还是新浪直接给了offer。然后我怀着欣喜开始等待、等待、等待……周五通过在boss上问了结果，“还在考虑，对比后才能决定”……我寄希望于这不是婉拒，心里也懂可能性不大了。但还是忍不住怀有幻想……唉，复盘了一下，还是没想到问题究竟出在哪里？匹配度有，面试过程中的沟通也很愉快，我发挥也不错。想不通想不通

阿拉丁的意思是信仰，是真诚。那么礼尚往来一下，我认为该公司组织的面试形式似乎并不如此。首先面试邮件里提到带简历，我带了电子版，在公司前台请帮忙打印。前台两位看起来很清闲的人说:我们的打印机被占用了，打不了。我用了一分钟理解这句话，占用？这家一台打印机都用不了？明显不配合。我觉得你告诉我没按你们要求携带简历你们就不给打印还真诚一些。另外让我来面试公司明显是看过我的简历，一定要面试者打印是为了省公司纸的费用吗？电子版不是更环保？人都来了难道面试者不真诚吗？打印机是公司有而个人没有的设备，很多人在在职公司打印简历去面试其他公司就很对吗？第二，群面。我有幸在工作多年后遇到一次这样的群面。10多个人一个个分享你我的故事，完全没有必要浪费大家的时间，而且有的问题涉及隐私，直接就问。老板也不分享任何公司信息，不尊重面试者的时间。群面的必要是基于分组讨论发现每人特质，而不是只为了节省老板时间。如果想看脸大可直接一些，不用借群面之名行相面之时。第三，市场调研➕打探信息。老板觉得有用的就让人私下打探。精明是精明，但是太明显了，得不偿失。

一面HR面简单自我介绍然后比较注重学历和人的气质然后接着是技术面 问的问题比较精准到位二面是HR负责人面试 直接问到担忧的问题 稳定性之类的短平快 比较老练专业

双选会上投递的简历，后面通过电话加了微信约的视频面试。一面是HR面，主要着重问简历内容，不会问很多细节问题，只是着重了解和公司岗位的适配程度，难度不算大。

感觉凑活。