信达生物制药（苏州）有限公司面试经验

工作目标、工作成果，需求

第一轮人事沟通电话，基本了解信息第二轮部门主管面试，基本围绕以往工作经验展开，可能行政类的岗位人数比较多，30分钟基本就结束了，感谢没戏

之前工作在大型外国药企，工作内容与jd描述很契合，是hr找到我的。疫情期间电话面试，hr与line manager一同面试，谈了颇多流程专业上的问题，对方称“了解大企业怎么做的”，一一回答。足有四五十分钟，都是前东家的现成流程问题。在我表示“今天是要把流程全部捋一遍吗？”之后，结束电话面试。 但一个礼拜未有后续回音，追问hr，回答我不合适。我还以为这样蛮朝阳的公司不至于通过不停面试前业内员工来构建自己流程的，毕竟现在又三个月过去了，岗位还挂着呢。 真让人低瞧。

第一轮是HR电话面试，一个小时左右，问了你的过往经历，为什么加入信达，为什么要做PM，对PM的理解，你觉得做PM需要什么样的素质。有英文环节，问了自我介绍和一些日常问题。面完当晚就通知通过了，安排部门领导的二面。二面是部门领导的视频会议面试，也是一个小时左右，要求做自我展示的Presentation，围绕过去的经历做了一番挖掘；然后是一些开放性问题，譬如你有什么深刻经验收获，你有什么优缺点等。还询问了职业规划和一些简单的背景情况（比如家里是否支持）。也有英文环节，问了自我介绍和一些过往的经历。面完第三天通知面试通过。

主要先是信达的人事给我打的电话面试，一开始核实了我简历上的信息，问了我为什么想要来信达公司，但是这个我没有回答好，只是说了目前所在公司平台较小，信达有这样大的平台可以去发发挥，再来就是问了我目前在公司怎么去做的一些细节，但是我也只是说了医院的情况，具体自己怎么做的倒是没详细说。 之后人事那边就说因为对市场业务这块也不是很熟悉，先把我推给业务经理，后面会有具体详细的面试，就这样了。总体来说，自己回答的不是很好。

体验一般吧，面试官让候选人等了35分钟。