杭州湾世纪金源大酒店面试经验

之前因为错过了校招，所幸投了简历后有hr联系了我，所以我面试程序可能会和有些同学不一样。先是视频面试，2个hr问了我的校园经历以及为什么会选择碧桂园。后来收到营销准将见面会的通知，是在杭州的一家酒店宴会厅举办的，因为是见面会的形式，整体氛围比较轻松，面试形式是以小组建立团队，进行团队建设以及各种游戏活动，估计主要是看你的团队融合度和临场反应能力。

是银亿集团下属子公司的市场研投部面试，人力负责人和应聘部门的负责人面试，人力主要从职业规划、工作经历等问题入手，部门负责人会为很多经济相关问题，例如贸易战的看法，以及以前的工作的深挖问题，研究相关问题，专业度是够的。面试通过。

先是在学校完成了第一轮简历筛选，然后在学校完成了第一轮面试，问了一些关于实习时间，所学课程，之前实习经验的相关事宜，然而发短信通知进入第二轮面试，去了公司进行第二轮面试。在公司，有三个面试官进行面试，分别为HR，财务经理。

视频面试，先简单询问下工作经历，然后问下关于装饰的工作经验，薪酬待遇，离职原因，然后问了下专业，比如卫生间防水重点，工艺流程，土建与装修交界面处理，装修成本控制等。

总体过程并没有太多难点，先是HR一面，销售经理二面，营销副总三面，问题无非是个人介绍，优缺点分析，能力展示等等。

第一轮：项目设计总，视频，首先自我介绍，然后提问，市政设计管理重点，跟房建管理的不同，如何处理跟别的部门的关系。恍恍惚惚中通过了。第二轮：平台公司设计总，宁波，首先自我介绍，对地方规范的理解，如何开展工作等，通过。 第三轮：一个设计的领导，不知道什么职务，感觉临时加的似的，随便聊了十分钟就过了。第四轮：城市总，感觉挺有能力，主要问问做过的项目情况，过了。最后是人力谈薪，人力的领导没有时间，直接就一直跟我联系的人力聊的，因为着急赶飞机，回复回去考虑下。最后因为异地的缘故，家里阻力比较的，拒绝了。