河北冀林木业有限公司面试经验

HR第一轮面试：企业介绍、薪资结果、福利制度等；部门经理第二轮面试：专业知识、从业经验、交流沟通、英语能力等。

自我介绍  项目简历等等 中规中矩

电话邀约的时候说无责底薪5150，到那面谈就和电话里说的不一样了，变很低，感觉被骗过去面试了，白花200多路费，发短信告诉你可以报销路费，最后也没跟你提报销的事。石家庄的薪资水平还是老样子，很低。

话说今天上午去国源电力面试，知道他们一直在招销售，地址在天山科技园，到了以后一个很年轻的小姑娘问我姓名，然后让我填写一下面试表（难道就不能打出来我的简历吗，那样不是更直接吗？），估计算是前台吧，然后我填完把表格给他，以为他会带我去见部门经理，因为小姑娘太年轻了，看着也就20出头，竟然直接开始面试我，我就晕倒了，不知道这个公司到底什么水准，竟然让一个什么都不懂的小姑娘面试我，关键是他问我的问题我都回答的让他目瞪口呆，而我问她关于薪资的问题全都是障眼法的回答，每个人跟每个人不同啦，所以没法说清楚啦，底薪2k到3k，还要部门经理定啦，总之都是这样的回答，看得出她对我很满意，问我是否适应出差，我回答有家有小的，偶尔出去还差不多，长期出差受不了，然后他就给我建议了一个所谓出差不多的部门，请部门经理跟我见面，我还以为会到会议室单独聊聊之类的，没想到竟然还是在前台的办公室里面聊，这位女经理回答我关于出差的问题比较直接，每个礼拜3到4天是正常的，如果事情多了半个月在外面也是有的，然后女经理的问题来了，你能喝多少酒，而且在我第一次婉拒回答之后又问了一次，看来这个问题对他们的销售是非常重要的，我就直接晕倒了，我是面试机械销售工程师的，怎么会跟酒量直接沾边？我非常不愿意回答她这个问题，你卖机械零件的，竟然全部都是靠业务员的酒量，感觉很扯，然后说让我见另一个销售部门的经理，我直接婉拒了，不知道这公司什么情况，挺无语的。

先填写基本资料，然后又OFFICE测试，很简单，再有就是智商测试，性格测试。用时较长。测试完成后，会有HR的人员来看测试结果，并由相关部门的负责人或者经理经理来进行面试。简单介绍自己基本情况，还有对公司和招聘岗位介绍。后边就是有针对性的了解。

面试官首先看了简历资料，问了下个人情况，测试一下专业问题，最后通过面试，第一份工作一般没有工作经验，一般看在校成绩。