传化物流集团面试经验

HR接待，填表格——设计总监面——CTO面设计总监人很好，很nice，专业能力很强，问题主要有，自我介绍，说说工作流程，怎么进行用户画像，怎么做产品调研，你的产品中怎么提现你的思考的，以及对他们产品有什么看法，有没有觉得不好的地方？注重理论和方法论，后面的面试者好好准备这些很有帮助。CTO面就很简单了，问你有什么经常用的APP，说说好在哪里，不好在哪里。觉得目前互联网发展趋势是怎么样的，你怎么看。

第一轮hr进行群面，会问一些基本问题，第二轮进行无领导小组讨论和即兴演讲，无领导小组讨论只需要正常的输出观点，即兴演讲主要是每个人一张卡片，轮到自己时打开，然后进行一分钟演讲

面试基本上是HR+你未来可能工作的直属领导，高P的人需要更加高级别的人来面当然如果你只有P4/5的水平基本也就这些面试人员了 问题会比较集中在你过往的项目方面。

直接来我们学校做的宣讲会，PPT做的非常高大上，HR口才也非常好，说的人很心动，然后就是简历投递筛选。大概两天后就收到了一面的通知，一面是抽题目演讲和无领导小组讨论形式，HR是现在几张纸上写上相关名词，让你根据这个名词开始一段演讲，然后是无领导小组讨论，我们抽到的题目是企业办一场产品推介会邀请相关嘉宾，让你给这些嘉宾排个序，并要小组统一意见说出为什么这么排序。我没有做leader，只是在最后补充发言的时候补充了几个组员没有想到的关注点，然后就通过了一面，之后就是二面，也是两天左右，在当地一家星级酒店包场进行的与HR一对一进行面试，然后一周后电话联系发放OFFER。

第一轮笔试，几乎不影响结果；第二轮初面，无领导小组讨论，关键是要说清楚，言语得体大方不怯场即可；第三轮终面，难度也不大，主要是说说自己的看法，面试官会引导着说，有一说一即可。

简历投递后，2个工作日内会通知你去面试，第一轮是笔试，每个人一张卷子，没有什么专业内容，主要是看做事方法及价值观，第一轮过了之后是无领导小组讨论，十个人一组，坐在一张桌子周围，每个人抽一张卡片，卡片上是一个热门词语，用2分钟的时间来围绕这个话题演讲，这一环节之后，每人会发一张纸，题目是加入你流落荒岛，下面的二十种物品根据重要性排序。主要是看团队的协调以及个人的逻辑分析能力，最后一轮是多对一面试，一群领导，聊聊公司，或者是你的大学经历，可能里面有你应聘部门的经理。