上海东方激光教育文化有限公司面试经验

真的很差

工资待遇很高问的问题很随意 很轻松内定好了人选 拉你来充数还有部门主管 为什么说自己有两个名字行走江湖必备吗？

数据分析师主要根据简历问一些问题，侧重于一些基金项目的研究思路，承担的主要责任，还有就是针对实习经历进行深入挖掘，例如：最终聊了接近40分钟，反正要很熟悉自己的简历。

笔试 其实他们家找了两次了，是不同的人找的我。然后第二次时候原先找我那个人从“hr主管”降级到“人事”了，换了个hr主管来找我。结论我就直说吧，骗稿。第一个要求是4-5小时写一个10分钟。说写的可以，但不好笑，重点还是要好笑。这我就不懂了，所以你们是面试人的能力呢，还是要骗故事。写的可以就说明能力过关了？故意找个茬？本来笑点这东西就因人而异，所以你们那个《xx寻宝记》好笑？看评论的可以自己上去看个2-3集，真的笑出来了那你就不要看下去了。坦白讲现在编剧都是集体作业，更有策划责编整个团队，我认为面试那一稿是测试“能力”（这才叫面试么）。结果来了个要求最好无缝衔接的，好像你一进去就能写出和他们里面人一模一样的东西，我也是无语，算了外面的公司也是参差不齐。第二次还是要求是4-5小时写一集，大约30分钟。我琢磨怎么还来，想想应该不至于骗稿什么的，那就再写一个。说实话第二次我自己感觉发挥还不错的，因为前一天看了个电影有些灵感受到了启发，刚好能用上。（本人有一线平台作品，也有全明星的大作）。直接说不行，没过。我就有点怀疑，然后我就盯上这家公司看了几个月，发现他们每隔一段时间就发个招聘，总体来说就是一直在招人，偶尔会换一下要求，有的时候是长篇编剧，有的时候是动画剧集编剧，有的时候是大纲什么的，有的时候四五个岗位一起上，我就很好奇，你们招了半年了是永远招不到人么？还是说你们是流动性特别大留不住人？另外看你们也不像特别大的公司（具体可以看他们公司做过的内容，做长篇你们自己看自己判断信不信），业务范围还真不小啊。

我之前不知道什么情况，但是第一次见面试要让我扩写一个片段的，还是一百个以上的分镜脚本，虽然说在我看来不难，但是这个量是真的大，而且让我有点不爽，一百多个分镜头已经算是一集动漫的量了，当然如果是日漫可能不够，但是国漫这帮注水的状态，应该是够了，而且完全不问个人擅长什么风格，我觉得有点坑。要求是一周内交，现在我还不知道是什么情况，期待后面的结果。

面试比较顺利，询问专业，实习经历，经过了试讲，氛围比较轻松，感觉还不错。。。。。。。。。。。。。。。