联业制衣面试经验

宣讲会结束之后直接一面二面终面 节奏很快 人不多 所以两个小时就差不多结束了 一面：即兴演讲 二面：无领导小组讨论 终面：2v1结构化面试 针对简历提一些问题 两周左右发了offer 待遇其实还不错 两周之内寄三方

我在上一家公司离职到期前，投了简历到该公司，第二天收到公司电话，敢觉是一位用人部门的主管，问了我一些基本情况，如理论知识，工作内容，离职原因等等，简单的沟通了一会，可能是觉得还算满意，约定的时间到该公司现场面试。 到公司后先去了人事部门报到，招聘专员跟我讲了一下公司的一下政策，福利，上班时间等等，过了一会来了一个IE部门同事带我去部门面试，办公区挺宽敞的，在一楼，到部门后带我的同事将我的简历等信息交给了我经理，过了几分钟便叫我进去。 经理大概35岁左右，先要我做了一个自我介绍，及上一份工作经历，因为我之前也是在眼镜厂上班，所以他拿了几副眼镜给我，要我看看是什么材料，主要的加工工艺，这些我都能回答上来，最后谈了一下工资，说试用期工资比我预期少了，试用期过后会达到要求，我思考片刻表示能接受，经理便签字表示面试通过，约定好了入职时间，便由同事带我去人事部门了。整个面试过程时间不长，试用期过后工资也涨了25%，还算满意。

当年19年那会通过商品运营专员比较容易，只要积极向上点就好了

面试官就是我们的组领导，态度还好，做了一段英语题目，问问一些常规的情况，然后就让我去上班了，工资很低，双休倒是很舒服，但是没有什么提升空间，几乎没有福利，很差劲的一家公司。

开头肯定礼貌招呼，后自我介绍嘛。然后我分析了手袋的用户画像以及用户使用频率如何才能做到高频的一个产品进行了分析，根据我应聘的职位去进行引导分析。 第二为什么用户会选择我们的一个产品，这一点是根据公司而定，前期需要了解该公司产品的特性以及优点。给到消费者一个购买的理由，如何将我们的产品这个就是后面的运营问题了。我们可以通过很多种营销分案去解决这个问题，如何做到让产品裂变用户呢。最后我通过这个面试，面试官觉得比较适合高一些的职位。

聊了一个多小时，问了一堆前公司详细的做法，当反问他们的信息时却支支吾吾，不是真的请人，就是套信息套经验的