普瑞姆扬声器系统面试经验

先是HR面试，自我介绍，然后问了一下之前做了什么项目，然后是结构的经理面试，问了一些专业方面的问题，开始是英文问答，后面有些表达不清楚就用中文了，最后是总监（老外）面试，全程英文问答，就问一下个人的职业规划什么的，不用紧张，面试感觉挺好的，公司氛围也很好。

印象最深的面试，碰到两个人事部的奇葩，去面试一个小小的工程师，像是在研究心理学，我真的晕了，一问就是两个小时，更好笑的是，这两个人是车轮战术，问一模一样的问题，我都怀疑他们是不是两口子，一气呵成。像是面试一个总监一样谨慎。问的相当低级，没有一个专业性问题。晕，扯了两个小时，不累吗？不口渴吗？当我低能?没事干? 心累啊！在这样的公司文化下，你会干得开心吗？给我20k我还得考虑一下。当我没见过钱，气氛，真扫兴，碰到这样的公司。

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。

公司在罗湖的写字楼，感觉环境还不错，进去等了好一阵子。然后是两个HR面试，接着是三个技术方面的主管面试，我是面试机械设计的岗位，问了一些专业问题，还有考了一下英语，总体感觉还不错。然后问我能不能下周过来实习，本科100元一天，可我最后还是没去，因为比较远

不停的等待，面试人员比较冷，冷的有点可怕疏远。除了supervisor比较nice.面试时还被人从会议室赶出来。不过面试流程比较正规。

人事部电话面试，匆匆忙忙的，然后就开会了。不专业不尊重候选人