跨境电商运营

确定通过

笔试填信息表HR面试+2

面试有一定难度，过程迅速不拖沓，人事-部门主管-老板，一次结束，节省时间，可惜一些原因没能入职；

人力资源专员/助理

感觉没戏

HR面试

HR相关问题还算专业，态度也挺不错的，但是跟我工作规划不是特别相符，还是要再找

销售专员

感觉靠谱

HR面试

年底找工作难些，托朋友推荐来公司面试销售的来到就先填表，填完没几分钟就安排去面试了，第一轮时间久一点，和人事双方都聊得很细了，销售的细节啦薪资上班时间休息放假这些都讲得很清楚人事面完了就安排了位经理来，主要就是问之前销售的方式和公司这边的销售流程，说得也是很清楚，过程没有很紧张有压力的感觉。就看他们下班前给的答复是怎么样啦，年前还能入职的话也是挺欧克的~~~

客服专员

未通过

HR面试部门主管面试

HR问得很细，就简历工作内容提问，提问的内容和面试的岗位相关，例如前司业绩最好的业务员月销售总额是多少，前司单笔订单销售额最高的客户销售金额是多少?HR面之后是主管面试，主管很忙，直接问能否接受商务应酬吃饭喝酒，问能否接受穿工服（有好几套好几款）和化妆，我追问原因，所以被pass掉了。

外贸业务员

感觉没戏

部门主管面试HR面试填信息表

产业园环境一般，面试过程如下 电话沟通，约了线下面试，面试是在厂里，只有一部电梯能上，得绕路现场面试填信息表，表格很详细，包括家庭信息等等自我介绍（这家蛮注重口语水平）围绕简历内容提问，问题中规中矩，主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm（只耐三个月），售后服务也不好，只能说虽然是外贸岗，选品还是很重要的

用户研究员

未通过

电话面试

负责人比较健谈，对公司未来也很有想法，初创公司，值得一试