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“低于平均水平”
全勤奖
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
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洞悉企业关系
分辨股东关系
因为对面试地点不熟悉,员工超级热情的出来迎接。跟随员工进入到面试地点,先填了一份简历,之后等了大概五分钟左右,他们的领导出来了,聊了一会大概意思是让我从销售干起,之后三个月才能转到财务岗。综合考虑了一下感觉不适合自己
先是投递个人简历,然后等通知,接下来就是直接面试,面试也就是个人的基本情况,特别好通过,有实习期就是这样。
一共有三面,第一面是去包头职场,信贷工厂的运营总监、综合主管和行政一起面的,问了问之前工作内容和具体做的案例,又聊了下为什么来包头的一些问题。第二面是北京风险管理部副总经理远程视频面试,和一面的内容差不多,主要是技术方面。第三面试北京的人力,谈了工资,北京的人力比较坑。不过谈工资就是一个博弈的过程,把握好尺度。
这公司简直智障,我一个多小时地铁到他们公司面试,告诉我简历筛选有问题,不合适?Spf算法不算ospf防环机制? abr不会接受非骨感区域发出来的summary lsa也不算防环?浪费时间。
通过拉勾网,从待沟通到不合适(没有经历面试那一栏,也就是没有在拉勾写面经的权力)。(我不太care很多点,但尽量阐述面试经过),笔试+面试,刚去的时候做的笔试,题型有金融理论基础题,sql题目,两篇高中程度的阅读理解。我应聘的岗位职责应该是很轻的那种,可能就是做报表,与建模开发无关。 面试我的一个是打电话的hr姐姐,一个是部门领导(懂技术),面试官没有问模型,只是就简历让我阐述项目,技术面试官从头到尾都在拿笔记本对着屏幕敲键盘,我回答问题有的也需要重复一遍才会知晓,可能原因有三,一是她自己很忙,要赶任务; 二是这个岗位离核心太远,谈不不重视; 三是拿我只是走个过场,就当天的面试情况以及给的面试拒绝通知速度来看,这三点三三分。[而且当天面试的人和岗位好几个,不知是否是岗位流动性大]
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