本来生活网面试经验

公司环境很差，没有日常的保养，看起来破破烂烂的。HR专业水平一般，主要关注你是否接受加班，对于过往的工作内容并没有过多的了解。行政总监思维明显脱节，对下属的选择注重能干多长时间，员工晋升年龄比能力重要，认为30岁前去晋升行政经理是很急进的心态。面试感觉作为总监对管理与服务之间的平衡点没找准确，认为服务是无底线的迁就。总体来说，在日新月异的环境下，这是一家过分保守的公司，公司文化不鼓励员工积极进去，合适已经有能力，愿意加班，但不想往上爬的人入职。

简单说没资源分配，自己去找企业联系人。有点搞笑的是销售部和人事都在BOSS招人，前一天销售部的叫过去面试。 然后先跟HR面试的，再到过去后面试快结束来了句简历是BOSS推送的，我想说在APP上聊了也是BOSS人机对话的？填的简历表默认同意背调还要配合提供工资流水，如果有虚假信息可以无偿开除还可以追偿，当时看到这种条款就不怎么想进了不过来都来了勉强面一下吧。

面试上来就说没班车，加班加到无下限，半夜三更都得加，我的天哪，开玩笑呢，建议等以后出了那种一键生成的设计机器可以入手这个，当问到薪资的时候老板很不悦的样子，给人一种只能干活，别问工资的既视感，那我图啥呢？图画大饼?说什么从这公司出去都能找个工资翻倍的工作，那证明你这公司薪资太低了呀！千万别来！

济南的公司属于一个团队应该，里边就6-7个人，平均年龄35左右。说来为什么要吐槽呢，因为我实在找不到什么好的颁发解决这种问题，很无奈。老板软件上看到的，人事代答不理，一副高冷的样子，当然我找工作不看重这个，只要觉得合适我就去。面试过程还是比较顺利，还说要加点工资，但是呢，面试guo最近要开会，所以要下周二才能入职，好吧，也不耽误交社保我也就答应。万万没想到，同志们，周二去入职的时候，面试的那个女同事guo都不认识你了，这是什么鬼操作，说了句：我让你来了吗，你什么时候来的面试。。真的是无语，而且把责任一个劲的往我身上推，说我咋样咋样。天呐，你有什么办法。最后找了个理由说让我等简历审核，大概我就明白了。果真下午电话都不好意思打，悄悄发了微信没通过。这也可能是大家第一次看到的这么好玩的面试的故事，我很好奇，既然答应让别人入职，还表示欣赏，走到就不认识了，天那，我真的很无语。面对那个面试guo的态度，我就只有没关系，觉得没必要和这样的人计较。想从这样的乌龙事件中学到些经验，希望大家给予指导建议。建议入职者：这是一个b端销售，最好有一定政府资源，成单周期长，第二呢，一上市的名义告诉你不能有回扣。讲真不如去做渠道，快消品，第二呢，大哥可以从各种渠道了解下这个公司现在怎么样，知乎，看准都可以查到。最后祝大家事业有成！

主要做电商及后台ERP的。目前感觉还是有些混乱，目标在于招到有行业经验的开发人员。问了之前的业务。java多线程原理，链表相关问题，算法逻辑问题，java类初始化及实例化顺序问题，Linux一些冷门命令。AOP，动态代理，分布式锁。面了两轮，感觉像在套方案，业务问题问了很多，技术问题感觉是随口带了一下。

生鲜行业知名度一般的公司，现场规模看似很大，但各项流程非常不专业，和大厂差太远，技术岗不建议去浪费时间（特别是招了很久的岗位，招不到人总归是有原因的）1. 投完简历一周未响应，后来hr直接在网上约面试，但并未提前了解候选人的任何情况，包括离职原因工作背景等2. 要先在前台填表，表格内容很古老，并且精细到查户口一般，包括身高体重父母职业和背调联系人等，给人感觉非常不舒服3. 填完hr会带你去面试，只是带你去，冷漠的很。面试连个会议室都没有，只在零星的小座位上进行，旁边就是办公区域，人来人往4. 面试官看着四十来岁，上来也不介绍自己是谁，什么也没问就先嫌你经验太少（拜托，简历写的清清楚楚，自己不看的？人事还说总监看过觉得匹配呢呵呵）全程态度傲慢无礼，会不停打断你说话，一副自己很厉害的样子，看不上你的任何项目经历，然后还要说没有他想要的东西？请问你给人机会说了？5. 全程聊的非常不愉快，一边问你还有什么想问的，一边说今天就到此为止吧，仔细品品这一路下来估计就是被刷面试kpi了：）总结：人事和部门领导都非常不专业，就算面试过了也不会考虑，这种模式日后一起工作会很难。公司看起来人多，但技术岗占比很小，主要还是业务。同业公司推荐去大厂，如叮咚买菜和每日优鲜，整体体验好很多。