杭州观远数据有限公司面试经验

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试的时候主要问了几道SQL的题目，然后详细的问了项目中的具体怎么分析的，然后让提交一份可视化作品

直接发了简书的链接去回答sql的题目，30分钟，五道简答题，七道sql题。简答题就是比较普通的为什么选择数据分析，对数据结构的了解啊，模型啊，对观远的了解啊。sql的题，有两道相对比较难，主要是时间不太够来不及细想。

面试的AI项目经理职位，共三轮，都是一对一的视频面试。一面：和直属的经理面试，主要问了些过往的项目的细节和遇到的困难。因为牵涉到岗位转化，所有着重问了一下之前的经验对项目经理这个职位的理解。二面：和算法部门的主管面试，也同样侧重于过往的项目经理。三面：和分管业务BD的VP面试，主要侧重于对项目管理的理解和业务的发展方向。

公司运维业务范围是新零售和电商。一个工程师仅通过一两道题全盘否定一个技术栈，缺乏专业性。技术情况：讲得模糊，到最后都不知道用了什么技术栈。全程就像在背题库，容错率低，全程都在猜对方真正想问的技术点。希望是个特例。

确实不行