上海荣泰健康科技股份有限公司面试经验

问了许多专业问题， 而且也都回答上来了 ，但是一句你没有做过所以我们给的工资不是很高，最后因为原因只能过去过度一下

一轮面试,面试官很nice,都是一些基础知识,好好准备一下可以通过,不过要用充足的项目经验,在串口通信方面.

1）约定10点面试，一直谈到12点。 2）面试中一切问题都搞定。感觉不是很着急的样子，前后态度相差太大，boss聊的，面试前和HR在V上聊了很多，挺热情的，然后去了青浦工厂那边，渠道总监面的，聊了一个多小时，挺不错的，后来出去了说让老板来面，结果就没回来，老板也没来。

感觉不是很着急的样子，前后态度相差太大，boss聊的，面试前和HR在V上聊了很多，挺热情的，然后去了青浦工厂那边，渠道总监面的，聊了一个多小时，挺不错的，后来出去了说让老板来面，结果就没回来，老板也没来。后来来了一个人事，给人好刁钻的感觉，问离职原因、以前薪水啥的，然后说公司会评估，我当时说的是他们招聘薪资的上限，HR表现的有些敏感。后来就回去了，回去后问何时反馈，就爱答不理的样子，这前后态度差距太大了。至于业务，说是A股上市公司，但是给人一种非正规化操作，反正只要能卖出去货，渠道商不分的，至于格局，听总监说老板愿意放权，但是又给人一种大公司小格局的运作的感觉。这俨然面试前热情，面试中刁钻，面试后冰冷啊。因为这公司面试耽误了两个多小时，硬是把后面公司面试给爽约了。后又问了，才给了面试反馈，说个人能力与薪资不匹配，那何必浪费那么长时间哦

招聘岗位是 采购开发科长，结果到了跟我说内部人员晋升，现在招聘的是后期采购做大货跟单。本着来都来了的心情聊一聊吧。HR聊的很愉快，采购经理过来聊，问题就来了。简单介绍了下，目前团队里都是其他部门或者车间调岗来的，成员不专业，突发事件多，几乎每天加班到晚上八九点。这些都没啥，不专业我可以教，如果天天加班这么晚肯定是我们管理人员要考虑的，问题出在哪里让大家做的这么累？大概了解了下，大多数供应商体系不健全，都是小企业，品质货期问题频发，很多iso9000认证都没有，管理水平稀烂看这采购经理的意思，他自己也泥足深陷，找不到解决办法，目前只希望有一个能加班拼死干活的人过来顶一顶，并不希望我这种愿意带来改变的人。大公司气派，小公司格局。

面试毫无难度，问的问题都是一般的产品知识，和自己工作经历，项目经验，以及处理问题的思路。领导面试时会问一些你简历上面的品质技能，你能对答上来就行