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管理培训生

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电话面试视频面试HR面试

整体过程还不错

储备干部

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电话面试视频面试填信息表

 面试很简单，大多问的是个人情况，

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感觉没戏
填信息表部门主管面试

刚到就要填表，填完等好一回儿面试官才来，都没看过简历，就是随口问了下项目经历，后面又问了一个对接外部接口的问题。感觉都不像是真的要招聘一样，体验不好。

管理培训生

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总监/老板面试

总体感觉良好，先简单自我介绍，针对公司业务相关问题进行提问，以及毕业课题相关介绍，考察逻辑思维能力。

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确定通过
视频面试

1.项目2.mq消费失败怎么处理：本地消息表 重试（自动补偿机制）3.rocketmq如何保证消息顺序消费4.锁升级的过程5.父类事务中嵌套多个子事务 如何保证子事务回滚的时候父事务不回滚6.线程池中多个事务操作 有一个失败的 怎么将正常的事务回滚：关闭事务管理器的自动提交 设为false  都成功再提交 set AutoCommit = 0;7.自增主键的作用: 便于索引维护89.索引下推10.semphomer同步信息量 乐观锁 怎么做并发控制11.explain 的字段分析 extra type using key possible key各字段的取值有哪些12.A B俩业务是互斥的 在并发场景下如何保证：redission RLock 看门狗机制 watch dog

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未通过
填信息表协作同事面试

上来问的就很离谱， 一直追问上家公司情况，而不是注重当事人的能力技术问题。。 办公室很大，但是办公的就那一二十个人，感觉很不靠谱