深圳市东信时代信息技术有限公司面试经验

第一面和HR聊的还可以。第二面和主管面真的太敷衍了。一边玩手机一边面试，感觉不是招人的。

希望面试的人想清楚自己要招一个什么样的员工。面试：到前台需要填一个很长的信息收集表，就差问到上三辈祖宗的联系方式了。真的搞不懂，看简历不就什么都知道了吗？老问我紧急联系人和亲属联系方式干嘛？国内这些企业真的是被惯的。七点看到还有加班的人，一个个生无可恋的样子，有啥好加班的，加班了也没业绩，还是要跪。面试体验：没什么体验，老是问产品规划干啥，我规划了然后被裁了难道还是我的问题？还是想不清楚自己后面的产品路径要怎么走来套信息呢？自己心里清楚。我说了我的优势，经验丰富能少踩坑。还问我能带来什么价值，能给你带来一个新员工呀。我还是第一句话，希望面试的人能想清楚自己需要招什么样的人，而不是招什么人来想规划做汇报，需要套信息就让商务和市场去努力。免得耽误时间。

面试主要分为三轮 一面：    属于技术面试，但是感觉测试组长的技术不太行，问不出太深度的问题，主要是两个方面，一个是你平时测试过程中是如何保证质量的类似问题，另一个是你如何实施的自动化，说的越具体越好，太深的技术估计组长也不太懂二面：    hr面试问的是为什么从之前的公司离职啥的，然后问一些情景题测试你的积极性、主动性、领导力啥的三面：    总监面试，问的是职业规划啥的，可能是期望找一个往领导方向发展的人，但是我回答的是我走的技术路线，没有被认可

面试官还是挺OK的，上来先自我介绍，给我看他的工牌，感觉很尊重人。面试的时候就我的专业以及我的项目经验交流之后，提了一些拓展问题我答得不太好，也暴露了自己的短板。面试结束时，面试官给我提了一些自己的建议。

先是boss上联系，然后电话简单聊了下情况，后面就加了微信约面试时间了。JD上写的是购买方向的，去到那个主管说的是以后有需要还是要帮忙写案……而且说未来是整合营销方向，所以需要各方面资源都了解的人才，但又说目前主要还是做自媒体投放的内容营销…….典型的既要又要还要，加画饼，薪酬范围还只有13-18（大概率只会给你13）…..我要是这么全能还会来面试？怪不得招了这么久还没找到。建议想清楚需要的是什么，和做做行情调查再来招人吧……

不错的体验