建筑机电工程师

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填信息表协作同事面试部门主管面试+3

首先人力专员面试，基本就是介绍个人信息，之后是人力总监面试，问题基本一样。之后是项目总及工程经理面试，基本就是专业问题，这部分会有点困难。然后运营总面试，基本就是互相提问题，此部分很简单。最后总经理面试，开放型的问题，考验你的应变能力。还经历了一次区域面试，也基本都是专业问题，因为区域要求去外地上班，个人没有这个意愿，故没有进入融创

前端开发

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HR面试协作同事面试部门主管面试

简单记录下面试过程自我介绍HR先面试，追溯到高考多少分……技术主管面试（后端出身）部门主管面试，问能不能加班……一天之内出结果，进公司学一天公司制度，制度涉及积分制，企业文化等，然后考试，写字 算题的那种，不到80分会以这个为借口辞退的哦待了一周左右吧，怎么说呢，工作时长其实是两周！道友请慎重……

销售专员

未通过

HR面试

办公地点交通便利，办公环境很气派。工作氛围比较严肃，面试者告知后期压力会比较大，比较看中学历经验和成绩的那种，工资也都和这些挂钩。

Java

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视频面试部门主管面试总监/老板面试+1

看网上这个公司面经很少，安防行业还是比较有名的，适合双非。网上风评不太好，但是比外包强。现在来写写我的面经希望能够帮助大家，点点赞支持支持我是走的基地内部校招，一面hr面，没什么可说的，就是聊家常，问得就是期望薪资，还有工作地方，学校等待二面，线下hr+技术：主要是技术面试官问得，看你简历上掌握的技能，写到的都问了，不过广度很广，但是深度很浅，比较深的也就是集合和线程，其他的简单问了下，对了，没问项目，主要是基础。问了个项目用到的技术，很简单的一个。终面：总监面，听说职位很高，有一票否决。主要是抗压，还有为什么来天津，还有怎么证明你很抗压，最后工资跟面试表现挂钩。

市场策划

未通过

电话面试填信息表部门主管面试+1

地产专业的问题，只要做过这个行业的人回答起来都不难，重点是面谈的时候判断出面试官喜欢健谈并且有激情的人，这对社恐来讲很麻烦

管理培训生

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视频面试填信息表

面试整体情况不错，一轮面试，不过问的问题比较多，也都是本科期间所学内容的相关问题。整体面试情况很不错，面试没给到太大压力，只要你对面试官提出的问题了解就可以回答的很不错。