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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试官不看学校,问的问题十分抽象,全是专业知识,动不动就要我讲什么原理,阐述什么与什么关系,感觉自己就是个专家,要我回答这种问题,专业知识不扎实朋友就不要不要来了,我是真回答不上来,对不起,拜拜。
面试是腾讯会议,一个大条形桌,大概五个人,只有一个人问问题,主要是根据自我介绍和简历项目提问,比较容易通过
简单记录下面试过程介绍一下自己大学期间最有成就感的一件事学过哪些课程准备怎么做毕业设计谈一下自己对简历上项目的收获和心得体会
面试只有一轮,面试官主要是HR。没有什么专业问题,都是一些常规问题,主要看你的想法。希望你有一个好的态度在公司工作,不要干不了几天就跑路了。还会问一些你的特长,想多了解你的性格,根据这些基础信息安排部分。新毕业生会有6到8个月的实习期,让全面了解公司现状和工作流程。
我感觉面的问题感觉是比较正式。也是可以从侧面看出一个人的。终面的时候她再次问了跳舞和唱歌是爱好还是业余不知道为什么问这个……
普通一本院校,一本专业,车辆工程,面试那天技术方向的面试官有事没来,就一个人事部门面试官,挺客气,也挺是在,工作内容和公司,福利待遇都交代的挺清楚,因为技术主管没来,没专业问题,整体比较简单,也让我有点慌,我们学校招了8个,听说往年一般招两三个,有其他问题可以评论。
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