C#

感觉没戏

视频面试

本人是第一次面试，所以经验不是很足。有些问题犹豫加回答得不是很利落，所以担心没过主要就是问了多线程、开发模式、数据库的知识点 

Java

确定通过

部门主管面试

招的是经验比较少的刚毕业的学生为主。先是自我介绍，然后问一些基础的东西，比较在意是否有良好的逻辑思维，考查是否有学习能力。会有2个月的试用期，试用期如果不过也会被淘汰。

微信运营

感觉没戏

协作同事面试部门主管面试电话面试+2

hc 缩招，在boss上对外发布了岗位信息，但很少回复。一轮问专业，具体为工作内容和日常运营工作，运营数据等。二轮问行业，有涉及到个人选择，为何选这份工作等，还有行业内动态，工作常规活动，工作性质诸如此类。需要找私域运营经验较多，各方面综合实力较强的人。整体看，现阶段用人需求不高。

其他技术职位

确定通过

视频面试部门主管面试HR面试

面试官的问题简洁明了，十分基础

策略运营

感觉没戏

视频面试部门主管面试HR面试+1

三轮面试，看起来聊得还不错，提问也都在点上。但是面完之后迟迟没有给到明确回复，自己感觉的话，如果一周都没有下文，那应该就是没有通过了。

电子工程师

未通过

视频面试协作同事面试

1.通过校园招聘线下投递简介。2.面试是微信视频通话的形式展开，单面。3.首先是一段自我介绍，然后问了英语水平和半导体方面的基础知识，但是我对半导体不熟悉，所以也没问什么就跳过了这一环节，最后一个环节是向 HR 提问环节。就一个 HR ，而且如果看出紧张还会安抚情绪，氛围整体都比较轻松。4.没录取。5.感觉面试难度不大，就一面，没有第二面，如果通过，会在两周内给通知。没给通知就是没面上。