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匿名用户
面试了职位：染整工程师 - 上海
确定通过
分为两轮 初试是和hr 然后是和主管。
分为两轮 初试是和hr 然后是和主管，看看你有没有在染厂做过，不爱要刚毕业的学生，因为没有经验，会让你去。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售代表 - 上海
确定通过
安诺其不同于类似的民...
安诺其不同于类似的民营企业，在招聘销售人员时对应聘人员的工作经历没有硬性要求。因为是销售，所以对职业技能这块要求不是非常高，重点在于你的性格、个人能力，通俗的讲就是交际能力了。不过总的流程还是从技术、人事等方面分别面试的。待遇还可以，4k+提成。（我是研究生学历。）
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：平时爱好？对销售工作的看法？以及一些简单的专业问题。
人事
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：总经理秘书 - 上海
确定通过
一面，HR经理和HR...
一面，HR经理和HR总监共同面试，先写完面试登记表后，大致了解了一下以往工作经历和家庭背景之类的，比较顺利。 二面，二面之前先提交了一份书面文字资料。通过后与总经理面试，20分钟左右。 之后大约2天，得到录用回复。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：其他
共1个问题，0条回答
Q：1、为什么选择这份工作，以及对这份工作的理解？职业发展规划？ 我个人认为，面试的问题并不重要，重要的是个人所表现出的职业特征以及思考问题的方式。 我的面试经历比较顺利，因为在每一轮面试的前面都做了大量的准备工作，以及对面试过程的各种假设。所以，同学们，面试前的准备工作往往比面试的过程更为重要。
2 年前 发布
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一面 2V1，招聘人事和业务同事进行一轮面试，韩语自我介绍后，中文分享之前工作经历（业务同事是韩国人，但中文很好）业务同事会更关心经验上的重合点和是否适应建立新的关系以及ppt制作和发表依然2位面试官，部门大领导和集团人资总监，聚焦在业务上，讲详细项目经历找重合点，对于工作岗位的理解，未来职业规划，简单涉及公司业务，有所了解即可
3轮面试：笔试、协作同事面试、HR面试
面试感受：很好
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1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR 初面、二面等；3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。
5轮面试：视频面试、电话面试、笔试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好
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2023-10-30 发布
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面试了职位：市场推广 - 上海
暂无结果
面试：SIGMA适马市场推广面试不好，共3轮面试
1.两个人面试，一位女性面试官面对面，还有一位应该是部门主管（中年男）开视频边抽烟边说话，相当没有礼貌。2.中年男说话非常咄咄逼人，比如问我还有没有什么问题，我问女性面试官这个岗位具体的工作内容，他那边直接视频里打断说刚刚已经给你说过了，但其实说的是部门内容而非岗位内容。3.印象非常差，有结果我也不会去二面！
3轮面试：视频面试、HR面试、协作同事面试
面试感受：不好
面试难度：有难度
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2023-07-26 发布
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面试：美特斯邦威面试：服装/纺织/皮革跟单。比较糟糕的面试，面试题目都是常规的题目，个人感觉没戏。
从此次面试大概了解了这家公司的水平，我不知道为什么面试还要问我的家庭支不支持我做这个行业，这就是上市公司的实力提问水准吗。
1轮面试：HR面试
面试感受：不好
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2023-12-14 发布
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