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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
上一次遇到这么刁钻的还是毕业答辩的时候,全程否定你,又不能完全像毕业答辩的时候那样去反驳他,差点没忍住。
刚去就是填基本信息,然后人事的过来面试,问一些基本情况,完了之后是主管和厂长面试,也都是聊一些基本经理,经验技能,喜好之类的,还有专业课学习了什么,感觉对我不太有好感吧,没有经验,一张白纸,让我回去等消息,有消息会通知我,自己挺想去的,但估计是凉凉了。
给我打了几个电话邀请我来面试,成都的hr线上一对一,非常不尊重人,自己不知道问些什么,不懂业务,底薪达不到我简历上的要求,喊我来砍价?
面试官很随和,就是普通聊天,正常发挥就可以了
台资企业相对来说,还是比较容易接纳应届毕业生的当时貌似是急招,所以是HR主动查看简历联系面试的,其实我并没有投递该岗位。哦,台资企业还是比较看重学历和专业的,硕士/重本/本科/专科工资等级是不一样的。专业匹配度更高,成功概率越大。首先是HR面试,得做一套心理测试题,然后就是常规的面试问题。自我介绍,学校经历,职业规划等。然后是部门主管,流程如上。应届毕业生毕竟没有工作经验,所以企业看中的还是是否具备学习能力,具备一定抗压性。恩,就正常表现自己就行。工作本来也是一个双向选择,如果具备以上两点,应该还是比较契合的。
挺不错的
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