京宝融面试经验

中午到的公司，排队二百多号，楼道人一个个站着等号，貌似一堆僵尸哈哈，这样面试太耽误时间了，还是一面，各个部门一块来集中面试。

首先填写一张表，表上包括身份证号 父母的姓名 联系方式都要填写之后左上角是序号，代表你是第几个面试的一个下午，光前端他们面试了50人左右四个人进行面试。面试问你一些简单问题，之后介绍他们公司。之后说，如果对你感兴趣，就会在第二天下午17点之前通知你~

主要是做人力资源的外包，面试过程视项目组而定，一般来说要求会相对高点，需要有一定的技术水平，能够直接开始做项目。

这公司的HR经理真的是让我感觉压力好大，情商也是我不愿意苟同的那种人。 整个人从看我的简历到听我说话，一直在皱眉头，先不想说我自己就是上市公司的优秀员工，也不想说我自己被多少人同事评价想再合作，我只是很单纯的想去贵公司聊一下，现在都是互相选择，我感觉自己没有那么差吧？ 面试官问我的问题，基本上没有一个我能答出来的，然后面试官开始教我，她自己的一些感悟，说实话，一个公司有一个好HR，一个不仅站在公司角度，更是愿意站在员工角度多为别人着想的，所思考的，我觉得这公司的员工才够幸运。这个HR经理给我感觉太急功近利了，想招一个总监资历的人去做主管级别的事儿，现在就算创业公司想找一个独当一面的人也是很正常的，但是你这样叭叭叭问一堆，我很好奇你到底懂不懂现在这个社会，靠谱的公司不多，人才也没有那么多，而且人才也不是你这么叭叭叭问出来的，你懂什么叫沟通吗？！ 临走可能觉得我感受不太好，开始态度缓和，夸了我一句，你真漂亮！还说了一句，你要有兴趣，我就让助理加你的微信。 后来也没有人加我。我自己感觉，再小的一个公司，也比这家公司的HR经理靠谱儿。我姑且认为，你是太累了。如果是私下，我会觉得你这个人，我根本不来往！我一直觉得，去到一个公司，除了行业好，资源好，或者有个好的想法外，有一个好HR，才足够幸运，员工真的真的，才足够幸运。很明显我不想去这家公司，因为，人不行。其他的再行，我也会觉得，不行！

面试过程挺轻松，一共大概半个小时的样子，首先会让你填写一张履历表，然后在小会议室等待，接着就有测试主管过来面试，是向主管，面试主要问的工作经验的问题，已经工作中用到的技术，还有公司内部的一些情况。接着就是技术部负责人面试我，主要是了解对公司看法和态度问题，整个过程没有感觉尴尬不好的地方，总体来说比较愉快。但是了解到，公司技术部门团队在30人左右，还在发展成熟当中。

面试通过，复试去了已经通过了，叫我回家等人事电话商讨细节，回家后人事来电话聊了薪资，折腾来回，最后说薪资给不了那么多，没见过这么不靠谱的，薪资给不到位就应该面试时候说，而不是复试过后还不说，打完电话也不说，还等我主动问人事，才说薪资给不到位，总之奇葩公司一枚！