西门子医疗面试经验

人事就电话聊聊 第一轮直属领导面管理流程管理对于风险管理 管理突发状况的处理 如何处理部门互相推诿责任 项目成功案例分析 第二轮被人事叫到办公室想着办法压我薪资 压了我预先expection几万元工资 我决定转行做HR 这些套路我已经学会了

一面 HR经典面试，就大约了解工作内容和匹配程度，决定会不会推进下一轮。直线经理面试，人很nice，但是需要极大的临场发挥，会让现场设立案例和方案。部门领导面试，人也很好，对英文要求较高，同时看中既往工作经验。技术面试，全英文

有和国际员工的英文面试。

一面 先是西门子的人资从网上搜到的我的简历主动联系的我做了一些前期沟通，主要是介绍岗位情况，工作内容等，然后人资把我的简历推送给了西门子售后的部门经理，部门经理电话聊了很多，主要是了解工作经验，家庭情况，薪资区间等情况，后面人资和部门经理觉得大体符合要求，过了几天联系我到他们办事处做正式的面试：包含售后服务部门经理、区域技术支持专家、大区销售经理三个面试官，问题比较综合，从个人履历，到随机抽取打印出来的一份英文技术手册朗读+翻译，再到考一条印象深刻的设备维修过程、经验分享、对售后服务、客户关系工作的一些经验体会等，再就是更多地了解了下家庭情况，能否接受在该岗位城市扎根发展等。二面换在了岗位所在城市的西门子医疗的办公室，面试官是售后服务部门经理，以及大区售后经理，加上销售大区经理。这次基本就是走个流程，让大区售后经理最终决定是否录用。过程相对轻松，基本就是做做自我介绍，聊聊工作经验履历，了解下家庭情况，个人职业规划之类的，总体顺利。

1.一共有三轮面试。第一轮HR小哥哥面试，很和蔼；第二轮是部门直属经理和部门senior一起面试；第三轮是品质总监面试，也是两个人。第一轮和第二轮在一天。第三轮在另外一天。2.问题：你为什么辞职？自我介绍。期望工资。期望新工作是什么样的？重点是辞职原因，很关心。三轮面试都有这些问题。第三轮面试侧重具体经历，考察是否具备工作经验。一定要提前整理自己做过的case，以便问到相关能力时举例作答。比如问：我们期望QE很强硬，对内对外你有强硬处理过一些case并成功吗？3.面试准时开始，每轮面试1小时。4.第一周通知面试，第二周进行第一轮和第二轮面试，面试通过后，通知第三周进行终面，第四周周一通知面试通过，第四周周五发offer5.我面试中表现不太好的点：A.离职原因介绍的不是特别好。真正离职原因是现在工作趋于应付，做样子，受不了才辞职。但是面试中有点投鼠忌器，不敢直接说。不过好的一点是，我表现出强烈的，想加入西门子医疗的欲望。B.期望工资谈的不好。面试官告诉我可能达不到我的期望，我表现有点失望。正确的做法是强调自己可以带来的价值，而不是一个劲的说一定要这么高工资就要这么多。另外西门子医疗强调的是年薪totalpackage，我在面试时候还不懂如何讨论薪酬，我只是强调月薪，但是西门子侧重讲年薪。建议去前程无忧或千聊买个课程，HR教你优雅谈薪酬，掌握薪酬的奥秘。不过最终给的薪酬还是达到期望，很满意。

自我介绍，然后问了简历上的问题就没了