西门子医疗电子工程师面试经验

一面电话面试,主要聊项目经历,然后根据项目经历看匹配度,再提一些问题.二面视频面试,面试很轻松,要做ppt,面试官根据PPT提了一两个问题,结束.(ps:面试官说二面主要就是走个形式).三面hr面试.

应聘很多公司，潓美医疗可能就是最特殊的一个了，必须做iq测试题目，涉及大量图形。这些题目对我这种文科生简直要虐死，也可能智力确实有限，做完然后hr现场改，对用红笔改的那种，结果未及格，当场社死，因为这是公司必备考核项目，hr也无兴致继续下去，随便搞两下，面试就结束了。

财务经理面试比较简单，就问了上家公司的财务部框架，专业性问题没问到，希望找到能踏实做事的人。二面是财务总监，这一轮也是没有涉及到财务专业问题，还问了结没结婚、上班通勤问题以及对未来的规划类。

第一次HR面。第二次直属领导面。两次面试描述的岗位职责不一致。直属领导问得很细，持续约半小时，例如以往公司每个部门多少人，怎么分配工作，他们为什么那样分配工作，每份工作的离职理由，我为什么会遇到结构调整等，前面回答过的问题后面又问；最后问了销售运营专员如何在他不给支持的情况下，管理其他部门。

总体难度较大。

是电话面试，技术面，面试官人挺好，先是让做自我介绍，然后让选一个最熟悉的项目详细讲，接着问了在这个项目里最难搞定的事。我说了一些内存泄漏方面的，面试官就接着这个继续问，dispose哪些情况用，哪些情况不用，还有一些GC，托管方面的问题。然后问了多线程同步的方式，锁的类型，能不能锁值类型等等，还有ioc，invoke和begaininvoke等等。问了大概半个小时，说如果有下一面一周内通知。