三元达通讯面试经验

面试时长一小时，有种教学局的感觉首先问你在实习过程中，对于开发的各个流程的感受，业务->产品->前端->后端->测试问前后端接口设计，问测试标准，为什么选前端然后问框架方面的，比如react，版本新增，jsx，类组件和函数组件，hooks等然后问了js，闭包，原型链

嵌入式岗位，路由开发，问的比较基础

面试的渠道运营岗位，一位中年男士，挺可爱可亲的。提问非常有礼貌，整体感受不错。

Linux应用开发实习生，云桌面事业部，感觉主要问的简历内容，C++的基础知识，感觉不是很难

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

看看吧，面试通过发了offer，二十天过去了，突然毁约了，这家公司HR可精明了，只在电话里沟通，微信上从不说赔偿的事，一开始还说公司法务部会联系，后面就没回音了。人都是人，干的却不是人事。毁约就毁约，至少态度要好吧？该赔偿的赔偿，把求职者当猴耍呢。进去的谨慎点吧，试用期六个月，自己掂量掂量，现在找工作不容易，诚信度不高的公司还是小心点