人力资源专员/助理

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试

专员岗位跟人力经理直接面试的，聊聊过往经历

实习生/培训生/储备干部

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

面的管培生，第一轮简单的自我介绍，随便聊聊。就进了第二轮无领导小组讨论，讨论时间前后要大于30分钟，我个人觉得时间太长了，讨论的题目不难，挺简单的，不要咄咄逼人很重要，尊重他人也很重要。第三轮是案例分析+终面，案例分析也比较简单，无非就是怎样处理一些问题，有逻辑分点讲出比较重要，再一个是终面的时候面试官还挺看你的肢体动作和手势的，也会做相应的记录。整体面试进度很快，也很简单，没什么难度。

销售

未通过

电话面试视频面试笔试+2

我最差的一次面试经历，我一定要吐槽一下，我是真的服了打断我自我介绍就算了，问题很不礼貌问：你爸干啥问：你妈干啥问：你是独生子吗问：你爸咋不给你介绍进去工作问：你为啥不跟着你妈工作问：你爸妈知道你面试吗问：你能介绍一下你妈的工作吗问：你最讨厌的人是谁，为什么讨厌他问：谁最讨厌你，为什么讨厌你，你做了什么让人很讨厌的事关键是认识我的人都知道我是处关系处的最好的，我们这一层的我们专业的人我都串宿舍的玩问：你成绩咋样有挂科吗答：没有，前百分之50欧，那很差呀我是服的，最差的一次面试体验，之前的面试官都和我聊得很开心， 真的是趾高气昂的，一种高高在上的感觉，打断我的自我介绍还说我是照着稿子说的，能的我还挺紧张的，一直问的很奇怪，你不问问我聊不了解你们公司，品牌，光问我爸妈和我的人际关系，我是真的讨厌这样的，我想我上面的问题已经有了答案

商务渠道

感觉没戏

是让人来走过场的吧。工作内容简历上都写了，过来问几句话就让走人，可以看出来他対我不满意。但简历既然不合适，你让我过来干嘛。懒觉它不香吗。

电商运营

确定通过

部门主管面试总监/老板面试HR面试

因为时间关系，我是HR、主管、Boss一起面试的，三对一，哈哈哈哈（社会招聘）1.自我介绍需要简单介绍一下自己以往经历，可以侧重与现在岗位的匹配度讲解，注意时长2.为什么选择这个岗位如实回答就好，我是因为转行，而且对这个方面比较感兴趣，加上自己的专业也是这个方面的3.分析自己的优势这个可以根据自己以往工作经验和岗位的匹配度详细分析，依托于岗位特性来说4.自己之前的工作内容的详细介绍（boss问的）可能想要了解一下除了基本的电商运营岗需要的素质之外，员工掌握的其他技能，方便综合评定5.自己是否能在该岗位稳定发展大家如实回答就好，可以从职业规划、未来的构想去说，大家是比较希望能够看到有清晰规划的员工的

销售经理

感觉靠谱

HR面试部门主管面试

我面了三轮，人力面试2轮，业务领导1轮，人力在前端面试还是有一定水准的，一些问题还是很专业的，能关注到并且问到核心点上的，有压力感，对个人来说，比较喜欢这种交流方式！