远大空调面试经验

先是填写资料单，然后人力初面，用人部门领导二面，最后人力部长三面，感觉面试官很客气，坐下来先自我介绍一番，接着是根据简历的提问。面试结束后让回去等通知。

一面 一面是主管面，主要是了解工作经历和薪资期望，同时安排介绍公司文化，有很多初高中生来参观公司。一面过后有安排作业，根据公司材料搭建文档框架，同时写一篇对公司文化理解。感觉有点老派。HR面，是人力总监面试，主要针对简历提问。人力总监是同一家前公司的，聊了下前公司情况，同时让人领着参观公司活楼产品。老板面试是群面，但一个一个问问题。第一次见这种面试。考虑到薪资预期达不到，没有去。

先部门领导面试，问问基本情况，包括工作经验、职业规划、教育背景、在校表现之类的。然后是人力部面试，基本不难。

第一是人力部负责招聘的人初面；然后是对应岗位部门负责人二面；三面一般是公司总经理；关键岗位需要老板亲自面试。

感觉靠谱。1对1面试，3轮及以上，看中专业技能，面试官强势，有网申。

校招，二轮面试，较为轻松简单，大概就是聊聊家常，聊聊简历，聊聊为什么想来远大。专业面也不难，大多涉及暖通空调流体力学，对空调了不了解之类的。建议面试前多了解公司文化和产品吧。